离职时老板未签合同且没结工资怎么办

打工赚钱，谁都想顺顺当当的，可有时候就是会遇到些闹心事儿。有人离职的时候，老板既没和自己签合同，工资还不给结算，这心里得多憋屈啊。没签合同，就感觉自己的工作没个保障，而工资不结，这可是自己辛苦劳动换来的，没拿到手，生活都可能受到影响。遇到这种情况，很多人可能会不知所措，不知道该怎么维护自己的权益。接下来就给大家详细说说遇到这种事儿该咋办。

一、收集证据证明劳动关系

没签合同，就得找其他东西来证明你和老板之间存在劳动关系。像是工作证、考勤记录、工资发放记录、同事的证人证言等。比如说，小王之前在一家小公司上班，离职时老板没签合同也没给工资，他就找到了自己的工作证，上面有公司的盖章，还有之前发工资的转账记录，这些都能证明他和公司有劳动关系。有了这些证据，之后处理问题就有了基础。

二、与老板协商解决

先别着急，心平气和地和老板坐下来谈谈。把你的诉求跟老板说清楚，比如要求结算工资，签订合同等。在协商的时候，要注意保留好聊天记录或者通话录音。比如小李离职时也遇到类似情况，他和老板协商时，用手机录了音，记录下了老板承认未支付工资的话语。如果协商成功，那自然是最好的，大家和平解决问题。

三、向劳动监察部门投诉

要是和老板协商不成，就可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好前面收集的证据，写清楚投诉的事项和要求。劳动监察部门会根据你提供的信息进行调查处理。比如小张投诉后，劳动监察部门很快介入，对公司进行了调查，最终公司支付了小张的工资。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门处理结果不满意，还可以申请劳动仲裁。申请时要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会安排开庭审理，听取双方的陈述和证据。比如小赵申请劳动仲裁后，经过审理，仲裁委员会裁决老板支付小赵工资和相应的赔偿。

五、提起诉讼

要是对仲裁结果还是不服，那就可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，要积极配合法院的工作，提供充分的证据。法院会根据事实和法律作出公正的判决。

离职后遇到老板未签合同且没结工资的情况，不要慌张，按照上面的步骤一步步来，就能维护自己的合法权益。不过后续可能还会遇到执行难的问题，比如老板还是不支付工资。这时候该怎么保障自己的权益呢？遇到这种复杂的情况，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，他们不会做虚假承诺，能结合你的具体情况，为你出谋划策，帮你解决后续的难题，让你在维权的道路上更有保障。