签三次劳动合同后没签怎样处理

在职场上，劳动合同是保障劳动者权益的重要凭证。不少人在工作一段时间后，会面临多次续签合同的情况。有的朋友就遇到了这样的事儿，和单位签了三次劳动合同之后，就没再签新合同，这可把人急坏了。没签合同，心里就像悬着一块石头，不知道自己的权益还能不能得到保障，也不清楚接下来该怎么办。那签三次劳动合同后没签到底该怎么处理呢？下面就来好好说说。

一、明确自身权益

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。签了三次劳动合同后没再签，劳动者有权要求用人单位签订无固定期限劳动合同。比如小张在一家公司连续签了三次固定期限劳动合同，之后公司没再和他签新合同，小张就可以依据法律要求公司签订无固定期限劳动合同。

二、与用人单位协商

发现签三次劳动合同后没再签，劳动者首先可以和用人单位进行友好协商。在协商时，要明确表达自己的诉求，即要求签订无固定期限劳动合同。协商时要注意保留相关的证据，比如聊天记录、协商的书面材料等。例如小李和单位协商时，通过邮件沟通，明确表达了自己希望签订无固定期限劳动合同的意愿，并保存了邮件记录。如果协商成功，双方就可以签订无固定期限劳动合同，保障劳动者的权益。

三、向劳动监察部门投诉

如果和用人单位协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时，需要准备好相关材料，包括身份证明、劳动合同、工资条等能证明劳动关系的材料。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果发现用人单位存在违法行为，会责令其改正。比如小王向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，要求用人单位和小王签订无固定期限劳动合同。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门的处理结果不满意，劳动者还可以申请劳动仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书，说明仲裁请求和事实理由，并附上相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理。比如小赵申请劳动仲裁后，仲裁委员会经过审理，裁决用人单位和小赵签订无固定期限劳动合同，并支付相应的赔偿。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不服，劳动者可以向人民法院提起诉讼。诉讼时，要准备好起诉状和相关证据，按照法院的要求进行诉讼程序。法院会根据事实和法律作出判决。比如小钱对仲裁结果不满意，向法院提起诉讼，法院经过审理，支持了小钱的诉求。

签三次劳动合同后没签，后续可能还会遇到用人单位不履行判决、赔偿金额有争议等问题。这些问题处理起来比较复杂，需要专业的法律知识和丰富的经验。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决这些棘手的问题，保障你的合法权益。