用人单位不支付双倍工资怎么办

在工作中，大家都希望能顺顺利利拿到应得的报酬。可有时候，有些用人单位会做出不地道的事，比如不按照法律规定支付双倍工资。双倍工资一般是在用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的情况下产生的。这本来是法律为了保障劳动者权益设置的一种补偿机制，可有些单位就是不愿意给。遇到这种情况，劳动者肯定会发愁，不知道该怎么办。接下来就给大家详细说说应对办法。

一、收集证据证明劳动关系

要想让用人单位支付双倍工资，首先得证明自己和单位存在劳动关系。这就需要收集相关证据，像工资支付凭证，比如银行转账记录，上面会显示单位给你发工资的情况；工作证、考勤记录，能证明你在单位工作的时间和出勤情况；还有同事的证人证言等。比如小李在一家小公司工作，公司没和他签合同，他每个月工资是通过老板个人账户转账的，他就把转账记录保存好，同时找了一起工作的同事帮忙作证，这些证据就为他后续维权打下了基础。

二、与用人单位协商

收集好证据后，可以先尝试和用人单位协商。找个合适的时间，心平气和地跟单位负责人说明情况，指出他们不支付双倍工资是违反法律规定的，要求他们按照法律规定支付。在协商过程中，要注意保留好聊天记录或者通话录音，以防万一协商不成，这些记录可以作为后续维权的证据。比如小张和单位协商时，用手机录下了双方的对话，后来协商失败，这份录音就成了对他有利的证据。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，包括前面收集的证据、身份证复印件等。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果发现用人单位确实存在违法行为，会责令其改正。比如小王向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，认定单位确实应该支付双倍工资，就要求单位限期支付。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门处理后，用人单位还是不支付双倍工资，就可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。比如小赵申请劳动仲裁后，仲裁庭支持了他的请求，要求单位支付双倍工资，但单位还是不履行，小赵就向法院提起了诉讼。

用人单位支付双倍工资的问题解决后，后续可能还会遇到单位不按时履行支付义务，或者对仲裁结果不服又提起上诉等情况。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权过程中少走弯路，更好地保障自己的合法权益。