签约劳动合同两年没转正怎么赔偿

不少打工人都盼着转正，因为转正意味着工资提高、福利变好，工作也更稳定。可有些劳动者签了两年的劳动合同，到时间却没转正，这可让人发愁。这种情况不仅影响收入，还让人心里不踏实，不知道自己在公司的未来如何。那么，遇到签约劳动合同两年没转正的情况该怎么赔偿呢？下面就来详细说说。

一、明确劳动合同转正规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。如果签了两年的劳动合同，试用期最多两个月。超过这个时间还没转正，就可能存在问题。比如小李和公司签了两年合同，约定试用期三个月，这就不符合法律规定，超过的一个月就属于违法约定试用期。

二、判断赔偿条件

要获得赔偿，得看公司没转正是不是违反了法律规定。如果试用期超过了法律规定的期限，公司就该赔偿。像上面小李的例子，公司多约定了一个月试用期，就需要对这一个月进行赔偿。但如果公司有合理理由，比如员工不符合岗位要求，经过培训或调整岗位仍不能胜任工作，那就不一定能获得赔偿。

三、计算赔偿金额

如果公司违法约定试用期并已经履行，公司要以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。比如小张试用期满月工资是5000元，公司违法多约定了两个月试用期，那公司就要支付小张10000元的赔偿金（5000元×2个月）。

四、与公司协商解决

发现公司违法后，劳动者可以先和公司协商。和公司沟通时，要说明法律规定和自己的诉求。比如小王和公司签了两年合同，试用期三个月，他就可以和公司说：“根据法律，我们两年的合同试用期最多两个月，现在超期了，希望公司按照法律规定赔偿。”协商时要注意保留好相关证据，比如聊天记录、邮件等。

五、申请劳动仲裁或诉讼

如果协商不成，劳动者可以申请劳动仲裁。申请时要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，证明自己和公司的劳动关系以及试用期的情况。劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据进行裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

劳动合同两年没转正获得赔偿后，后续还可能有一些问题，比如公司会不会因此给自己穿小鞋，影响职业发展，或者赔偿是否会按时足额支付等。遇到这些难题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台的律师都有合法的执业资质，服务边界清晰，责任明确，不会做虚假承诺。他们会结合具体情况，帮你处理后续可能出现的问题，让你在维权路上更有保障，更好地维护自己的合法权益。