劳动法加班补助按什么标准发放的

在职场上，加班是很多人都经历过的事儿。有时候为了完成紧急的工作任务，或者应对业务高峰期，加班成了家常便饭。但大家心里肯定都有个疑问，这加了班，加班补助该怎么算，按什么标准发放呢？毕竟这关系到自己的切身利益。下面咱们就来详细说说劳动法里关于加班补助发放标准的那些事儿。

一、标准工作时间内加班补助标准

在标准工作时间内，如果用人单位安排劳动者延长工作时间，也就是让员工在正常工作日的工作时间之外加班，按照法律规定，用人单位应当支付不低于工资的150%的工资报酬。比如说，小张的日工资是200元，他在一个工作日加班了3个小时，那这3个小时的加班补助就应该按照他每小时工资的150%来计算。他每小时工资是200÷8=25元，加班的3个小时补助就是25×3×150%=112.5元。

二、休息日加班补助标准

休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位要支付不低于工资的200%的工资报酬。像小李在周六加班了一天，他的日工资是300元，单位又没办法给他安排补休，那他这一天的加班补助就是300×200%=600元。不过要是单位安排了补休，就不用支付这2倍的加班补助了。

三、法定休假日加班补助标准

法定休假日是国家规定的全民放假的日子，比如春节、国庆节等。在法定休假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资的300%的工资报酬。而且这个和休息日不同，不管单位之后有没有安排补休，都得支付这3倍的加班补助。例如小王在国庆节当天加班，他的日工资是250元，那他这一天的加班补助就是250×300%=750元。

四、加班补助的计算基数

加班补助的计算基数一般按照劳动合同的约定来确定。如果劳动合同里明确规定了加班工资的计算基数，那就按照这个基数来算。要是劳动合同没有约定，一般按照正常出勤月工资的70%来确定。但各地可能会有一些差异，有些地方规定得更细致，会根据不同情况来确定计算基数。比如有些地方规定，如果工资是由基本工资、岗位工资、奖金等组成的，计算基数就不能只算基本工资，可能要把岗位工资等合理部分也加进去。

五、劳动者维护自身权益的途径

如果劳动者发现用人单位没有按照法律规定支付加班补助，首先可以和用人单位协商解决。在协商的时候，要注意保留好加班的相关证据，比如加班通知、考勤记录等。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、加班证据等。如果投诉还是解决不了问题，还可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、相关证据等材料。对仲裁结果不满意的话，还能向法院提起诉讼。

加班补助发放标准是有明确法律规定的，劳动者要了解自己的权益，在遇到问题时勇敢维护自己的合法权益。不过处理好之后，也可能会面临一些后续问题。比如用人单位可能会因为劳动者维权而刁难劳动者，或者双方在加班时间计算、补助金额等方面还存在争议。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，他们在劳动纠纷领域经验丰富，能够结合实际情况为你提供专业的法律建议，帮你解决后续可能出现的各种问题，让你在职场上更有保障。