入职后发现怀孕公司可以解雇吗

一、入职后发现怀孕公司可以解雇吗

根据我国法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。所以入职后发现怀孕，公司一般不可以解雇。

这里的不得解除劳动合同是指用人单位不能以《劳动合同法》规定的无过失性辞退（如劳动者不能胜任工作等）、经济性裁员等方式解除劳动合同。但如果女职工存在严重违反用人单位规章制度等过错性情形，用人单位仍可解除劳动合同。

若公司违法解除劳动合同，女职工可要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

二、怀孕女职工遭公司解雇是否合法

一般情况下，怀孕女职工遭公司解雇不合法。根据《劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，女职工有权要求继续履行合同，若不要求继续履行或合同已无法履行，可要求用人单位按经济补偿金的二倍支付赔偿金。

不过存在例外，若女职工严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，即便处于孕期，用人单位也可解除劳动合同。所以，要看解雇原因判断合法与否，怀孕女职工权益受侵害的，可通过劳动仲裁等维权。

三、公司解雇三期女职工补偿标准合理吗？

公司违法解雇三期女职工，补偿标准通常应是合理的法定标准。根据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

“月工资”指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若公司按此标准对违法解雇的三期女职工进行赔偿，就是合理的；若未按此标准，女职工可通过劳动仲裁、诉讼等途径，要求公司依法支付赔偿金。

当我们探讨入职后发现怀孕公司可以解雇吗这个问题时，除了核心的解雇与否判定，还有一些相关情况值得关注。比如若公司违法解雇怀孕员工，员工可获得怎样的赔偿，一般来说，员工有权要求公司继续履行劳动合同，若不要求继续履行或合同已无法继续履行，公司需支付赔偿金。另外，怀孕员工在孕期、产期、哺乳期内享有哪些具体权益，像产检假、产假等。如果您对入职怀孕后的职场权益保障、公司违法解雇赔偿等问题还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您专业解惑。