确认劳动关系与工伤待遇纠纷，法院怎么判？

案例一：确认劳动关系纠纷

案件背景

2024年X月4日，XXXX建设工程有限公司（简称XX公司）与承德XX建筑工程有限公司（简称XX公司）签订《分包合同》，XX公司承包“河北省围场县XXX基地项目（XXX项目）220KV送出线路工程”。2024年X月2X日，颜XX进入该项目从事挖孔和浇筑工作，双方未签书面劳动合同。2024年10月30日，颜XX在工作时受伤，被送往医院救治。

争议焦点

第一，颜XX与哪家公司存在劳动关系

法院查明：XX公司与XX公司签订分包合同；颜XX于2024年X月2X日进入项目工作；XX公司于2024年10月2X日左右撤出施工项目；2024年10月24日后颜XX等人工作由XX公司员工李XX负责管理；颜XX工资由XX公司发放，受伤医疗费由XX公司垫付。

双方主张：XX公司称与XX公司是劳务分包关系，颜XX是XX公司雇佣人员，相关责任应由XX公司承担；颜XX辩称，当XX公司的XX与李XX找到工人要求为XX公司干活起，双方已形成事实劳动关系。

法院认定：劳动关系认定需结合劳动者是否受用人单位管理、从事有报酬劳动、劳动内容是否为用人单位业务组成部分等要件。颜XX在XX公司承包项目工作，受XX公司员工管理，工资由XX公司发放，虽未签书面合同，但已形成事实劳动关系。XX公司未提供足够证据证明其主张，应承担举证不能后果。XX公司撤出后，颜XX工作由XX公司管理，XX公司垫付工资和医疗费是履行用人单位义务，故认定颜XX与XX公司自2024年X月2X日起至2024年10月30日存在劳动关系。

第二，XX公司代付工资和医疗费能否认定劳动关系

法院查明：XX公司在劳动监察部门要求下代付工人工资，垫付颜XX医疗费，并发函告知XX公司从应付工程款中扣除。

双方主张：XX公司称代付工资和垫付医疗费是因XX公司不作为的无奈之举，不能作为认定与颜XX存在劳动关系的依据；颜XX认为XX公司的垫付行为是履行用人单位义务。

法院认定：XX公司未提供足够证据证明代付行为与劳动关系无关，且颜XX受XX公司管理、工资由其发放，符合事实劳动关系特征，故XX公司代付工资和垫付医疗费行为可作为认定劳动关系的依据。

判决结果

一审法院确认原告XXXX公司与被告颜XX自2024年X月2X日起至2024年10月30日期间存在劳动关系，驳回原告其他诉讼请求。二审维持原判。

案例二：伤残九级工伤待遇争议

案件背景

张XX自2022年X月中旬受聘于滦平XX矿业有限公司，职务为生产主任，月工资15000元。2023年4月1X日工作时受伤，经鉴定伤残九级、停工留薪期X个月。张XX要求解除劳动关系并获得工伤赔偿。

争议焦点

第一，一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金的支付问题

法院查明：被申请人为申请人参加了工伤保险。

双方主张：申请人要求被申请人支付一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金；被申请人称应由工伤保险基金支付，具体数额以基金核对为准。

法院认定：根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金不属于仲裁委受理范围，不予支持。

第二，停工留薪期工资是否已支付

法院查明：申请人受伤后一直在被申请人处工作，被申请人一直发放工资。

双方主张：申请人称受伤后返岗工作是额外劳动，被申请人发放的工资不能替代停工留薪期工资；被申请人称已按月发放停工留薪期工资，申请人不应再主张。

法院认定：被申请人已支付申请人停工留薪期工资，不再支持申请人该项请求。

第三，一次性伤残就业补助金的计算

法院查明：申请人提出解除劳动关系。

双方主张：申请人要求支付一次性伤残就业补助金400XX元；被申请人认为申请人计算数额过高。

法院认定：根据相关规定，被申请人应支付一次性伤残就业补助金。因2024年度河北省全口径城镇单位就业人员月平均工资数额未公布，按2023年度数额计算为39205.5元。

判决结果

自2025年11月12日起申请人与被申请人解除劳动关系；被申请人一次性支付给申请人一次性伤残就业补助金39205.5元；申请人其他仲裁请求不予支持。

法律建议

这两个案子看下来，有几点普通人也能记住。劳动者入职时，一定要和用人单位签订书面劳动合同，明确双方权利义务，避免日后产生纠纷。工作中要注意留存考勤记录、工资发放记录等证据，以便在需要时证明劳动关系和工资情况。发生工伤后，及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，按照法律规定主张自己的权益。用人单位也要依法与劳动者签订合同，为其缴纳社会保险，避免因违法用工承担法律责任。

结尾

这两个案例中，法院依据事实和法律作出了公正判决，保障了劳动者的合法权益。在处理这类劳动纠纷案件时，李岩律师凭借丰富的实务经验和专业的法律知识，为当事人提供了有力的法律支持。李岩律师毕业于河北工业大学，自2023年执业以来，累计承办案件已逾200+件，其中成功办理劳动纠纷等相关案件150余件。正是这些实战积累，让他在本案中精准把握争议焦点，为当事人争取到了应有的权益。这就是这起案子的最终结果，也是专业价值的最好证明。