试用期离职后工资被拖欠，该怎么维权

一、试用期离职后工资被拖欠，该怎么维权

1.试用期离职被拖欠工资，先和单位协商，让其说明拖欠理由并给出支付时间。

2.协商不成，向劳动监察部门投诉，备好劳动合同、试用证明、考勤记录等证据，由其责令单位限期支付。

3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交申请书和证据，仲裁委受理后开庭审理并裁决。

4.对仲裁结果不服，非终局裁决可在规定时间内向法院起诉，要求支付工资和赔偿。

二、试用期离职后工资被拖欠该怎么维权

1.与单位协商：试用期离职后工资被拖欠，先和单位协商支付工资，同时留存聊天记录等证据。

2.投诉：协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、考勤记录、工资条等材料，部门会调查并责令单位改正。

3.调解：可向调解组织申请调解，达成协议后让单位履行。

4.仲裁和诉讼：上述不行，一年内申请仲裁，不服仲裁结果可向法院起诉。

三、试用期离职后工资没发究竟该如何解决

1.与单位协商：试用期离职工资未发，可和单位沟通，说明支付工资是其应尽义务，要求及时支付。

2.投诉：协商不成，向劳动监察部门投诉，备好劳动合同、考勤记录等证明材料，部门会调查并责令单位支付。

3.申请仲裁：可在知道权益受损一年内，向仲裁委申请仲裁，提交申请书和证据。

4.起诉：对仲裁结果不服，除特殊情况，可在收到裁决书十五日内起诉。

当面临试用期离职后工资被拖欠，该怎么维权的问题时，还有一些相关情况需了解。若成功维权获得工资，这笔工资拖欠期间产生的利息在法律上能否主张获得呢，一般在合理范围内是可以争取的。另外，因工资被拖欠导致自身产生额外合理开支，比如维权产生的交通费、通讯费等，能否要求补偿也值得关注。如果您在维权过程中对举证责任、能否要求经济补偿等还有疑问，或者不清楚具体的维权流程，别让难题困扰您，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士为您答疑解惑。