保安没立合同不给工资怎么办

一、保安没立合同不给工资怎么办

保安未签订合同且未获工资，可采取以下措施维权：

首先，收集证据，如工作证、考勤记录、监控视频、同事证言等，以证明存在事实劳动关系及工作时长、应得报酬等情况。

其次，与用人单位协商，要求支付工资并补签合同。协商时注意保留沟通记录。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付工资。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁无需缴费，且从知道或应当知道权利被侵害之日起一年内可提出。

对仲裁结果不服，在规定时间内还能向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。

二、保安未签合同遭拒付工资如何维权

保安未签合同遭拒付工资，可通过以下方式维权：

1.与用人单位协商，要求支付工资及未签合同第二个月起的双倍工资，最多11个月。

2.协商不成，向劳动监察部门投诉。需准备能证明存在劳动关系的材料，如工作证、考勤记录、同事证言等，劳动监察部门会责令单位支付工资。

3.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。从知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，提交书面仲裁申请，经审理，单位需在规定期限内支付工资、双倍工资等。

4.若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

三、保安未签合同维权遇阻法律途径有哪些？

保安未签合同维权遇阻，可通过以下法律途径解决：

协商：先与用人单位友好协商，要求签订合同并支付未签合同期间双倍工资。《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

调解：协商不成，可向劳动争议调解委员会申请调解。

仲裁：不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行的，可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

诉讼：对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

在探讨保安没立合同不给工资怎么办的同时，其实还有其他相关问题值得关注。比如没签合同期间，保安可以要求用人单位支付双倍工资，这是法律赋予劳动者的权益。另外，如果因为单位拖欠工资，保安因此离职，还能要求单位支付经济补偿。这些权益的争取过程可能较为复杂，涉及诸多法律程序和证据收集。若你在遇到保安没签合同不发工资的情况，或是对双倍工资、经济补偿的申请有疑问，不要独自烦恼。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你提供详细解答和帮助。