厂里开除扣工资吗

一、厂里开除扣工资吗

厂里开除员工是否扣工资需分情况判断。

若员工因严重违反用人单位规章制度等法定过错情形被开除，依据《工资支付暂行规定》，单位可按劳动合同约定要求其赔偿经济损失，可从工资中扣除，但每月扣除部分不得超当月工资20%，扣除后工资低于当地月最低工资标准的，按最低工资标准支付。

若单位违法开除员工，不得随意扣工资。此时员工不仅有权要求单位足额支付工资，还可根据《劳动合同法》要求单位支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。

所以，单位不能无故扣工资，员工遇不合理扣工资情况，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、厂里开除员工会以什么理由扣工资

依据《工资支付暂行规定》，厂里开除员工时，仅在特定情形下可扣工资。一是员工因本人原因给单位造成经济损失，单位可按劳动合同约定要求赔偿，每月扣除部分不得超当月工资20%，若扣除后低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。二是员工违反单位依法制定的规章制度，且制度中有明确的工资扣除规定，不过该制度需民主程序制定并公示。除此之外，单位不能随意以开除为由扣员工工资。若单位违法克扣，员工可通过劳动监察投诉或劳动仲裁维护权益。

三、厂里开除员工扣工资的理由是否合法

厂里开除员工并扣工资是否合法需分情况判断。

若员工严重违反用人单位的规章制度，或严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害等，依据《劳动合同法》，单位可解除劳动合同。但扣工资方面，根据《工资支付暂行规定》，每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

若单位无合法理由开除员工并扣工资，属违法行为。员工可要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，同时足额支付工资。员工可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

在了解厂里开除员工是否扣工资需分情况判断后，还有一些相关问题值得关注。比如，员工被开除后，之前的加班工资该如何结算，是否能足额拿到手。另外，如果员工认为单位开除自己属于违法开除，但在申请劳动仲裁时需要准备哪些关键证据呢。这些问题都与员工的切身利益息息相关。若你在面对厂里开除员工扣工资或其他相关问题时仍有疑惑，不知道该如何处理，不要错过解决问题的最佳时机。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准的解答和有效的建议。