试用合同到期不签正式怎么办

找工作的时候，很多人都会经历试用期，试用期就像是一场双向考察，公司看看你是否能胜任这份工作，你也看看公司是否适合自己。试用合同到期后，本以为能顺理成章地签订正式合同，可有些公司却迟迟不签，这可让打工人犯了难。这种情况不仅会让员工心里没底，还可能影响到自身的权益。那遇到试用合同到期不签正式合同的情况，该怎么办呢？下面就来详细说说。

一、明确自身权益

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。也就是说，试用合同到期后，公司如果继续让你工作却不签正式合同，从到期后的第二个月起，你就有权要求公司支付双倍工资。比如小张在一家公司试用了三个月，试用合同到期后公司没和他签正式合同，又让他工作了两个月，那这两个月小张就可以要求公司支付双倍工资。

二、与公司协商解决

发现试用合同到期公司不签正式合同，别慌，先和公司友好沟通。可以找个合适的时间，比如在工作汇报之后，跟领导表达你对工作的热情和对公司的认可，同时询问不签正式合同的原因。要是因为工作表现方面的问题，就诚恳地请教改进方向；要是公司有其他安排，也能了解清楚情况。比如小李试用期结束后公司没签合同，他主动找领导沟通，得知是人事流程耽搁了，之后很快就签了正式合同。

三、收集相关证据

在和公司沟通的同时，要注意收集相关证据，以防万一。证据包括试用合同、工资发放记录、工作证、考勤记录、工作邮件等。这些证据能证明你和公司存在劳动关系，以及你的工作时间、工作内容等。比如小王试用合同到期后公司不签正式合同，他收集了自己的考勤记录和工作邮件，后来和公司产生纠纷时，这些证据就派上了用场。

四、向劳动监察部门投诉

如果和公司协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据，填写投诉表格，详细说明情况。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令公司改正。比如小赵试用合同到期公司不签正式合同，他向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门介入调查，公司很快就和他签了正式合同。

五、申请劳动仲裁

要是投诉后问题还是没解决，可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，要如实陈述事实，提供充分的证据。比如小孙试用合同到期公司不签正式合同，他申请劳动仲裁后，仲裁委员会裁决公司支付他双倍工资和补签正式合同。

试用合同到期不签正式合同的问题解决后，后续可能还会遇到一些情况，比如公司虽然签了正式合同，但合同条款不合理，或者在工作过程中公司又出现其他侵害员工权益的行为。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就会陷入被动。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，维护你的合法权益。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在职场上少走弯路，更安心地工作。