加班时间过长，要怎样去进行索赔

一、加班时间过长，要怎样去进行索赔

1.劳动者加班时间过长索赔，先收集证据，像考勤记录、加班通知、工作邮件等能证明加班事实的材料。

2.与用人单位协商，按规定，工作日加班付150%报酬，休息日加班且不补休付200%，法定休假日加班付300%，要求单位支付加班费。

3.协商不成，向劳动监察部门投诉，责令单位限期支付。

4.也可申请仲裁，提交申请书和证据，仲裁委受理后审理裁决。

5.对仲裁结果不满，在规定时间起诉。

二、加班时间过长患病是否能拿到赔偿

1.加班过长患病赔偿分情况。若因加班患职业病，按规定可认定工伤获赔偿。劳动者先做职业病诊断鉴定，认定工伤后，工伤保险基金和单位支付医疗费、停工工资等。

2.疾病未认定职业病，但有证据证明加班是诱因且单位有过错，可依侵权责任规定要求单位赔偿。不过此类情况举证难，需医学证明、加班记录等。

三、加班时间过长能不能解除劳动合同

1.若用人单位强迫延长工作时间，或长时间安排加班严重侵害劳动者权益，劳动者可解除劳动合同。

2.以加班过长解除合同，要书面通知单位并说明理由，同时留存考勤记录、加班通知等加班证据。

3.这种情况解除合同，单位需支付经济补偿。工作每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。

在明白了加班时间过长要怎样去进行索赔后，还有一些相关要点不得不提。加班工资的计算标准是和加班时间紧密相关的，工作日加班、休息日加班以及法定节假日加班，对应的工资倍数是不一样的，若计算错误可能会导致索赔金额不准确。另外，收集证据时，不仅要保留加班记录，还需留意考勤制度、工资条等材料，这些对索赔成败至关重要。如果您在加班索赔流程、工资计算或者证据收集方面还有疑问，不知如何是好，不要错过获取专业帮助的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，让专业法律人士为您答疑解惑。