如果厂里要搬厂怎么赔偿员工

一、如果厂里要搬厂怎么赔偿员工

厂里搬厂是否赔偿员工及赔偿方式取决于搬迁是否对劳动合同履行造成重大影响。

若搬迁地址属于同城区域内，且对员工生活和上下班影响较小，一般不认定为对劳动合同履行有重大影响，这种情况下员工应继续履行合同，工厂无需支付赔偿。

若搬迁至异地，或虽在同城但距离过远、交通不便等对员工造成重大不利影响，导致劳动合同无法继续履行，工厂应与员工协商变更劳动合同。若协商不成，工厂提前三十日以书面形式通知员工本人或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并按照员工在本单位的工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

二、厂里搬厂员工不愿去有哪些赔偿方式

工厂搬迁导致工作地点变更，若属于“客观情况发生重大变化”且双方无法协商一致变更劳动合同，员工不愿前往，工厂应支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若工厂未提前三十日以书面形式通知员工，还需额外支付一个月工资作为代通知金。双方可先协商赔偿事宜，协商不成，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、厂里搬厂员工不愿去赔偿方式受法律保护吗

受法律保护。依据《劳动合同法》，工厂搬迁致使劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，若双方无法就变更劳动合同达成协议，工厂解除劳动合同应支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若工厂拒绝支付补偿，员工可与工厂协商，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等合法途径维权。

在探讨厂里搬厂是否赔偿员工及赔偿方式取决于搬迁是否对劳动合同履行造成重大影响时，还有一些相关问题值得关注。比如，若员工因工厂搬迁主动提出离职，是否能获得一定补偿呢？一般来说，若搬迁对员工造成重大不利影响，员工主动离职可能也符合获得经济补偿的条件。另外，经济补偿的工资计算标准是按照员工应发工资还是实发工资呢？通常是按照应发工资计算。如果您对厂里搬厂赔偿问题还有其他疑问，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业人士将为您详细解答。