企业单方面解除劳动合同如何赔偿

最新修订 | 2024-09-06
浏览10w+
孟理昕律师
孟理昕律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:220人
专家导读 用人单位违反的规定解除或者,依照本法第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金的,不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。

{ArticleTitle}

企业单方面解除劳动合同如何赔偿

用人单位违反的规定解除或者,依照本法第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金的,不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。 《劳动法》第47条规定了终止劳动合同的补偿具体标准:

1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。

3、本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收人。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。

劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(五)劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

单方面解除劳动合同有关的当事人已经是受害方,另一方面已经违反了有关的法律规定,所以自己需要这积极的进行费用的索取,这样自己的问题解决才会有着重要的意义,但是有关的问题处理会有一定的资料收集,因此有关的当事人需要注意。

立即免费测试 仅需1分钟
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文2.7k字,预估阅读时间9分钟
浏览全文
文章速读
问题没解决? 125200人选择咨询律师
6861位律师在线平均3分钟响应99%好评
企业单方面解除劳动合同如何赔偿
一键咨询
  • 徐州用户2分钟前提交了咨询
    154****4353用户4分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    138****7081用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    136****3548用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    151****3622用户4分钟前提交了咨询
    132****4330用户1分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    157****6445用户1分钟前提交了咨询
    145****4710用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
  • 宿迁用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    146****1370用户2分钟前提交了咨询
    133****6530用户2分钟前提交了咨询
    153****2008用户1分钟前提交了咨询
    161****5240用户4分钟前提交了咨询
    175****0512用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    155****4267用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    138****3867用户4分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    138****5224用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询

劳动合同·推荐文章

为你推荐
泰州156****3446用户2分钟前已获取解答
连云港181****5736用户4分钟前已获取解答
扬州156****9526用户1分钟前已获取解答
企业能否单方面解除劳动合同
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和企业能否单方面解除劳动合同相关的法律规定。
10w+浏览
劳动纠纷
企业单方面解除劳动合同如何赔偿
企业单方面解除劳动关系需按年限补偿员工,工作满一年给一个月薪资,满六个月不足一年按一年算,不满六个月给半个月薪资。补偿规定出自《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条,月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资,且员工月工资须超出所在地区上年度职工月平均工资三倍才适用此规定。
32浏览 2024-04-02
企业可以单方面解除劳动合同吗
《劳动合同法》规定了用人单位在特定情况下可以单方面解除劳动合同(依法、依约解除。此外,实践中用人单位随意解除劳动合同的情况也非常普遍(非法解除。因此,企业是可以单方面解除劳动合同,不过在解除的时候还是应当符合《劳动合同法》中的法定情形。
10w+浏览
劳动纠纷
企业是否有权单方面解除劳动合同
企业可依法单方解除与员工合同,条件包括:试用期不合格、严重违规、造成重大损失、犯罪被追究责任;对于长期病假或多次培训后仍不胜任的员工,雇主须提前提30天通知;当劳动合同基础条件剧变,协商无果时,也可解除。
21浏览 2024-06-23
企业单方面解除劳动合同,企业年金怎样领取
[律师回复] 可以以单位未缴纳社保为由解除劳动合同,并且要求单位补缴社保及按照劳动者在该单位的已工作年限支付经济补偿金,每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资。<br/>劳动合同法:<br/>第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:<br/>(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;<br/>(二)未及时足额支付劳动报酬的;<br/>(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;<br/>(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;<br/>(五)因本法<br/>第二十六条 <br/>第一款规定的情形致使劳动合同无效的;<br/>(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。<br/>用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。<br/>第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:<br/>(一)劳动者依照本法<br/>第三十八条 规定解除劳动合同的;<br/>(二)用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;<br/>(三)用人单位依照本法<br/>第四十条 规定解除劳动合同的;<br/>(四)用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的;<br/>(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的;<br/>(六)依照本法第四十四条 第四项、<br/>第五项规定终止劳动合同的;<br/>(七)法律、行政法规规定的其他情形。<br/>第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。<br/>劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。<br/>本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
366浏览
企业单方面解除劳动合同如何赔偿?
企业单方面解除劳动合同的,要支付双倍经济补偿金,一般是根据实际的工作年限,按照每工作一年支付两个月工资的标准赔偿,不满一年的支付两个月工资,不满半年的支付一个月工资待遇。
10w+浏览
劳动纠纷
企业单方面解除劳动合同如何赔偿
企业单方解约赔偿依情况定。非法解除按经济补偿标准两倍赔偿,经济补偿依工作年限,满半年不满一年算一年,不满半年算半月,月工资按前12个月平均工资。严重违规等特殊情况合法解约无需赔偿。建议保管好合同、工资条等证明文件护权益。
23浏览 2024-11-11
企业单方面解除劳动合同如何赔偿
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。
10w+浏览
劳动纠纷
企业单方面解除合同赔偿标准是什么
企业解除合同赔偿标准:企业违法解除劳动合同的,应该赔偿双倍经济补偿金。劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的经济补偿。
19浏览 2024-09-02
企业单方面解除合同程序是怎样的
每年都会有大批的毕业生涌入社会,他们会根据学校提供的实习单位进入公司开始他们的实习生活,当然他们也会和公司签订一些相关的合同确保实习期间的对应利益关系,可也总是有一些实习生相比公司要求的技能差强人意,企业想要与他们解除合同,那么企业单方面解除合同程序是怎样的呢,下文为您解答。
10w+浏览
合同事务
企业单方面解除劳动合同的条件有哪些
雇主可在以下情况下单方面解除劳动关系:员工因病或非职业伤害无法履职且医疗期满后未能恢复;员工存在严重过错;企业经营状况大幅变动需全面裁员。裁员需提前30天向工会或全体员工说明,提交详细方案并报备劳动监管部门。
25浏览 2024-04-28
一个好哥们,在一个企业里面上班,工作的时候签订了一份合同,前几天被辞退了,企业单方面违法解除合同定义是什么
[律师回复] <br/>一、解除是否有法定事由:法定的解除事由主要是,存在《劳动合同法实施条例》第十九条规定的,可以依照劳动合同法规定的条件、程序,用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同。<br/>(一)用人单位与劳动者协商一致的;<br/>(二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;<br/>(三)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;<br/>(四)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;<br/>(五)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;<br/>(六)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;<br/>(七)劳动者被依法追究刑事责任的;<br/>(八)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;<br/>(九)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;<br/>(十)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的;<br/>(十一)用人单位依照企业破产法规定进行重整的;<br/>(十二)用人单位生产经营发生严重困难的;<br/>(十三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;<br/>(十四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。<br/>二、具备法定的解除程序<br/>第一步:有证据证明存在用人单位可以单方解除劳动合同的法定情形;<br/>第二步:用人单位依法作出解除劳动合同的决定;<br/>第三步:采取有效的送达方式将解除劳动合同决定书面送达给劳动者;<br/>第四步:妥善保存送达回执,留档备查。<br/>根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定,劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。根据这个协议,劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位,成为该单位的一员,承担一定的工种、岗位或职务工作,并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单位应及时安排被录用的劳动者工作,按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬,并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件,保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。<br/>劳动关系是指受劳动法调整的,在劳动者运用劳动能力、实现劳动过程中,劳动者与用人单位(劳动使用者)之间的社会劳动关系。由于我国就业竞争激烈的国情以及《劳动合同法》发展历史,劳动关系中用人单位与劳动者双方地位的不平等性,造成了事实劳动关系的存在。劳动合同是劳动关系建立、变更和终止的一种法律形式。根据《劳动合同法》第十条的规定,建立劳动关系的,应当及时订立书面劳动合同。已经建立劳动关系,但未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。因此,劳动关系包括了劳动合同关系和事实劳动关系两种形态。
149浏览
律图 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 劳动合同 > 企业单方面解除劳动合同如何赔偿
仅需1分钟,快速了解自身风险
立即试试 限时免费
顶部
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

徐州180****2724用户4分钟前已提交咨询
泰州188****4521用户3分钟前已获取解答
淮安178****4990用户1分钟前已提交咨询
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换