劳动合同不写工资金额是否生效

最新修订 | 2024-09-17
浏览10w+
孟理昕律师
孟理昕律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:157人
专家导读 劳动合同不写工资金额是不会生效的,劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。因此有关的当事人需要注意。

{ArticleTitle}

劳动合同不写工资金额是否生效

劳动报酬是劳动合同中应当具备的条款。如果没有包括,该劳动合同不生效

劳动合同应当具备哪些条款

劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。

劳动合同法》第十七条第一款规定:劳动合同应当具备以下条款:

(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效证件号码;

(三)劳动合同期限;

(四)工作内容和工作地点;

(五)工作时间和休息休假;

(六)劳动报酬;

(七)社会保险;

(八)劳动保护劳动条件和职业危害防护;

(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。这一规定是在《劳动法》规定的基础上增加了具体项目而形成的。

《劳动法》所规定的劳动合同的必备条款,包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任七项。《劳动合同法》现在的规定是九项,两相对比,可以发现,增加的项目有:用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人,劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效证件号码,工作地点、工作时间和休息休假、职业危害防护、社会保险;减少了劳动纪律、劳动合同终止的条件和违反劳动合同的责任三项。可以说,《劳动合同法》的规定更为详细、更加具体。

劳动合同的在工资的规定中一般情况下会进行阐述,一旦此类问题的解决会有不小的争议,建议有关的当事人需要及时的进行问题的反映,这样自己的权益维护,才会具有一定的合法性,如果自己的解决方式不够奏效,建议提请有关部门的介入。

看完还有疑惑?建议直接问律师
最快9秒应答
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文3.2k字,预估阅读时间11分钟
浏览全文
文章总结
问题没解决? 125200人选择咨询律师
6660位律师在线平均3分钟响应99%好评
劳动合同不写工资金额是否生效
一键咨询
  • 140****0677用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    137****3073用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    173****4604用户2分钟前提交了咨询
    142****6730用户4分钟前提交了咨询
    177****0350用户4分钟前提交了咨询
    148****5367用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    130****2543用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
  • 164****4451用户3分钟前提交了咨询
    140****0738用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    165****5683用户3分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    138****8754用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    152****7823用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    135****0272用户1分钟前提交了咨询
    172****2436用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    178****6105用户1分钟前提交了咨询

大家也在问

为你推荐
无锡134****8787用户2分钟前已获取解答
盐城177****4889用户1分钟前已获取解答
泰州178****7713用户2分钟前已获取解答
双方的劳动合同不写工资生效吗?
双方的劳动合同不写工资是不生效的,劳动报酬是劳动合同的必备的条款。要注意的是,劳动者的工资应在劳动合同中明确,但并不一定表现为具体的金额,也可以表现为明确的计算方式,如计件工资时写明计件定额和计件单价。提成工资应写明提成基数与比例等。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问
获取专业解答,125200 人正在咨询
劳务合同未写日期生效吗?
劳务合同未写日期是生效的,劳动合同的生效要件中并不包括时间,只要劳动合同叶对相关要素进行明确规定的,并由双方协商一致的情况下,就可以生产并具备相关法律效力,具体应当结合实际而定。
10w+浏览
合同事务
问题紧急?在线问律师 >
6660 位律师在线,高效解决问题
没写日期的劳动合同生效吗?劳动合同有效期怎么写?
劳动合同没有注明签订时间并不影响合同效力。只要建立劳动关系就应当订立劳动合同,已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
房租合同金额写错了合同生效嘛
合同金额书写错误,即使非故意,也不具备法律效应。尽管未违反法律强制性规定和社会公德,但此错误构成重大误解,合同可撤销。因此,涉及金额错误的合同,其法律效力需进一步审查。
10w+浏览
房产纠纷
问题紧急?在线问律师 >
6660 位律师在线,高效解决问题
房租合同金额写错了合同生效嘛
合同金额书写错误,即使非故意,也不具备法律效应。尽管未违反法律强制性规定和社会公德,但此错误构成重大误解,合同可撤销。因此,涉及金额错误的合同,其法律效力需进一步审查。
10w+浏览
房产纠纷
你好, 我朋友跟我说他前两天才把房子给租出去,可是发现合同写错了金额有效吗?谢谢!
[律师回复]
1、变更合同的赔偿责任
变更合同的赔偿责任,是指因变更合同使一方当事人遭受损失,除依法可以免除责任的外,责任方对该损失所承担的赔偿责任。合同变更同损害赔偿的关系比较复杂,既包括是否赔偿问题,也包括赔偿范围问题,需要根据具体情况分别处理。
(1)因当事人原因(含订约过错、违约原因和当事人自身其他原因)而变更合同的赔偿责任。在因当事人原因变更合同的,如果造成损失,应当由责任方负责赔偿。在双方都无过错的情况下,提出变更的一方当事人应负变更的责任。
需要指出的是,如果合同的变更是由于双方当事人的责任,就应根据各自责任的大小,由各自分担相应的责任。
(2)因上级机关原因而变更合同的赔偿责任。根据《民法通则》一百一十六条规定,当事人一方由于上级机关的原因,不能履行合同原义务的,应当按照合同的约定向另一方赔偿损失或者采取其他补救措施,再由上级机关对它因此受到的损失负责处理。因当事人上级机关原因而变更合同的,可以归为上述因当事人原因而变更合同内。
2、变更合同的免责情况
根据有关法律规定,并结合实践,变更合同时,主要在下列情况下可以免除当事人变更方或者责任方的赔偿责任:
(1)因不可抗力或者情势变更而变更合同的。当事人一方因不可抗力导致合同的原义务不能履行而变更合同的,可以根据情况部分或者全部免予承担责任(包括赔偿责任);但是,在当事人一方逾期履行中发生不可抗力致使合同不能履行时,该方当事人不能免除责任,即仍应承担赔偿责任。对于情势变更,也可比照适用不可抗力的办法处理。
(2)其他法律规定或者当事人约定变更合同时可以免责的。在合同明确规定免责的情况下,只要不违反法律规定,当一方当事人提出变更时,可以不承担赔偿责任。
快速解决“合同事务”问题
当前6660位律师在线
立即咨询
浏览更多不如直接问
获取专业解答,125200 人正在咨询
律图 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 劳动合同 > 劳动合同不写工资金额是否生效
顶部