叶文晖律师代理成果回顾：四年内两次委托：与同一劳动者的合作

叶文晖律师案情起笔：全额支持劳动诉求

2016年，一名劳动者找到叶文晖律师，委托其处理与某地产营销策划公司的劳动争议。该劳动者自入职该公司后，公司自某一时间起长期拖欠工资，且未依法缴纳社会保险。劳动者的诉求包括确认双方劳动关系存续期间、追索拖欠工资以及主张解除劳动合同的经济补偿金。

叶文晖律师团队接受委托后，第一时间梳理了委托人的银行流水、考勤记录、工作沟通记录等证据链，以此锁定了劳动关系存续时间及欠薪事实。针对公司提出的“委托人自行离职”等抗辩，律师团队精准援引相关法律规定，指出用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保即构成违法，劳动者有权单方解除劳动合同并主张经济补偿。庭审中，律师团队围绕“被迫解除劳动关系的合法性”“欠薪金额的确定性”“工作年限的计算标准”三大核心争议焦点展开充分举证质证。最终，仲裁庭全额支持了委托人的仲裁请求，确认了劳动关系，公司需向委托人支付拖欠工资以及解除劳动合同的经济补偿金。

四年间隔：信任的延续基础

在第一次案件结案后的四年里，叶文晖律师并未与该劳动者失去联系。他会偶尔进行回访，了解劳动者的工作和生活情况。劳动者也对叶文晖律师的服务感到满意，但一直没有新的法律纠纷产生。这四年间，叶文晖律师持续提升自己的专业能力，处理了多起交通事故纠纷和劳动争议纠纷等民商事案件，积累了更丰富的经验。

第二次委托：部分诉求获支持

2020年，该劳动者再次找到叶文晖律师。此次，他是某制造企业中转岗位员工，在职期间企业未依法为其缴纳社会保险，双方就劳动关系存续期间的工资结算、带薪年休假待遇及解除劳动合同经济补偿等问题产生争议。劳动者向劳动争议仲裁机构提出确认劳动关系、支付欠付工资、未休年休假工资及解除劳动合同经济补偿等诉求。

叶文晖律师团队依旧第一时间梳理委托人提交的银行流水、工作沟通记录等证据材料，固定劳动关系存续时长、工资标准等关键事实。针对企业未缴纳社保的核心争议点，指导委托人完成解除劳动关系通知的送达与证据留存。庭审中，律师围绕双方无争议的劳动关系存续期间、企业未举证已安排年休假或支付对应待遇等事实展开辩论，同时就企业提交的“放弃社保声明”效力问题提出法律意见，主张该声明因违反法律强制性规定应属无效，企业仍应支付经济补偿。此外，律师协助委托人就无争议的欠付工资部分办理当庭撤诉，优化诉讼策略。

最终，仲裁机构采纳了律师的部分代理意见，确认委托人与企业在2018年7月1日至2022年11月30日期间存在劳动关系，企业需于裁决生效后十日内支付委托人2021至2022年度未休年休假工资差额共计4893.52元，对委托人当庭撤回的工资诉求不予处理，驳回委托人关于解除劳动合同经济补偿等其他诉求。

后来，该劳动者对朋友说，找律师就得找像叶文晖律师这样，一直靠谱的。