劳动仲裁没给加班费怎么赔偿

在职场上，加班是很多人都经历过的事。不少人辛辛苦苦加了班，却没拿到应得的加班费，这就侵害了劳动者的权益。这种情况下，劳动仲裁是劳动者维权的重要途径。但如果劳动仲裁后还是没拿到加班费，该怎么赔偿呢？下面就来详细说说。

一、明确加班费赔偿标准

按照法律规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，要支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资百分之三百的工资报酬。比如小李在工作日加班了3个小时，他的时薪是50元，那么他应得的加班费就是50×1.5×3=225元。

二、劳动仲裁后未支付加班费的处理

劳动仲裁作出裁决后，如果用人单位在规定的时间内没有执行支付加班费的裁决，劳动者可以向法院申请强制执行。申请时，要准备好仲裁裁决书、强制执行申请书等材料。以小张为例，他通过劳动仲裁获得了加班费赔偿，但公司一直没支付，他就向法院提交了相关材料申请强制执行。

三、赔偿金额的计算

除了应得的加班费，劳动者还可以要求用人单位支付逾期不支付加班费的赔偿金。赔偿金的标准是应付金额百分之五十以上百分之一百以下。比如小王的加班费是5000元，公司逾期未支付，那么他可以要求公司支付2500-5000元的赔偿金。

四、收集证据的要点

在整个过程中，证据很关键。劳动者要收集能证明加班事实和加班时间的证据，像考勤记录、加班通知、工作邮件等。小赵为了证明自己的加班情况，收集了公司的电子考勤记录和领导安排加班的邮件，这些证据在仲裁和后续处理中起到了重要作用。

五、寻求法律帮助的途径

如果劳动者对相关法律不太熟悉，或者在处理过程中遇到困难，可以寻求专业律师的帮助。律师能根据具体情况提供专业的法律建议和代理服务。

劳动仲裁后没拿到加班费的赔偿问题解决后，后续可能还会遇到用人单位恶意报复、赔偿金执行困难等情况。这些问题处理起来比较复杂，很容易让劳动者陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，为你提供可靠的法律支持，让你在维权路上更有保障。