员工工作一年多未签合同怎么办

工作之后，大家都知道要跟单位签合同，这合同就像是一份保障，能明确咱和单位之间的权利和义务。可有些员工工作一年多了，单位却一直没跟他们签合同，这可咋办呢？这不仅让员工心里没底，万一之后出点啥事儿，也没个书面的东西来撑腰。接下来咱就好好唠唠遇到这种情况该怎么解决。

一、明确法律规定及权益

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。比如小张在一家公司工作了一年零三个月，公司一直没和他签合同，那么从第二个月开始到满一年这十一个月，小张是可以要求公司支付双倍工资的，而且从满一年起，就视为小张和公司签订了无固定期限劳动合同。

二、收集相关证据

要维护自己的权益，证据那是必不可少的。可以收集的证据有很多，比如工资支付凭证或记录，像银行转账记录、工资条等；工作证、考勤记录、同事的证人证言等。小李在一家小公司上班，没签合同，他就保留了每个月的工资转账记录，还有自己在公司工作时的一些工作成果文件，这些都能证明他和公司存在劳动关系。

三、与单位协商解决

收集好证据后，可以先尝试和单位协商。跟单位说明法律规定，要求签订合同并支付相应的双倍工资。协商的时候要注意方式方法，心平气和地沟通。比如小王和单位协商时，就把法律条文打印出来，给单位负责人看，有理有据地提出自己的要求，最终和单位达成了协议。

四、申请劳动仲裁

如果协商不成，就可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，要准备好仲裁申请书、证据材料等。仲裁申请书要写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等。比如小赵申请仲裁时，就详细写明了自己在单位的工作时间、未签合同的情况以及要求单位支付双倍工资等仲裁请求。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。不过诉讼需要耗费一定的时间和精力，要做好充分的准备。

工作一年多没签合同的情况解决之后，后续还可能会遇到一些问题，比如单位虽然签了合同，但合同条款不合理，或者单位之后又出现不按时支付工资等情况。这些问题处理不好，会让员工再次陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，为你出谋划策，让你在维护自身权益的道路上少走弯路。