合同、劳动、借贷纠纷，律师如何力挽狂澜？

这个承揽合同纠纷案件中，一审法院依据案外人张X签字的结算单，认定分公司欠款161006.6元，并判决分公司支付工程款及违约金，总公司承担补充责任。分公司不服，认为结算未经授权、部分款项未予抵扣、一审认定事实错误。顾建伟律师接受委托后，全面梳理证据，提出三项关键上诉理由。他指出张X签字结算的效力认定问题，张X系分公司工作人员，其结算行为属于职务行为，应对分公司发生效力；已付款项应依法抵扣，案外人某公司代为支付的51628元，系代分公司支付的本案工程款，应当总欠款中扣除；一审判决未超诉讼请求，一审判决总公司承担补充责任，轻于原告主张的连带责任，并未超出原告诉讼请求范围。二审中，顾律师提交新证据并充分论证，法院最终采纳律师关于代付款抵扣的核心意见。二审法院依法改判，将应付工程款从161006.6元改判为109378元，减少支付51628元。顾建伟律师聚焦“代付款应抵扣”这一核心突破口，用证据固定代付事实，直接实现大额减损，成功维护了分公司的财产权益。

顾建伟律师刚处理完这个建设工程领域的案子，又接到了一个劳动争议的案件。曲XX某能源公司工作了近15年，2024年11月，公司以机构调整为由，未充分协商、未保障薪资待遇的情况下，将曲XX从技术管理岗强行调至后勤类岗位，导致工资大幅降低，且收回原岗位打卡权限，致使曲XX无法正常提供劳动。曲XX被迫依据《劳动合同X》第38条提出解除劳动关系，并通过仲裁与诉讼主张经济补偿金、拖欠工资、未休年休假工资等合法权益，于是委托了顾建伟律师代理此案。

仲裁阶段，仲裁委支持了曲XX经济补偿金、拖欠工资等请求，但公司不服诉至法院，曲XX也对部分诉求提起诉讼。一审审理中，公司诉称调岗系经营自主权、岗位取消合理、员工拒不到岗，主张不支付经济补偿金及工资。顾建伟律师从岗位关联性、薪酬待遇、协商程序、劳动条件四个维度，论证公司调岗违法，奠定胜诉基础。他紧扣《劳动合同X》第38条、第46条、第47条，确立“被迫解除→用人单位支付经济补偿”的完整法律逻辑。同时合理切割诉求范围，明确区分司法受案范围，将社保、公积金等行政争议剥离，集中火力保障经济补偿金、工资、年休假工资等可胜诉核心权益。顾律师还梳理劳动合同、工资流水、通知函、打卡记录、沟通记录等证据，完整还原公司违法调岗事实，有力反驳公司“合法用工自主权”抗辩。最终，人民法院全面采纳顾建伟律师代理意见，判决公司支付曲XX解除劳动合同经济补偿金202425元、2024年12月及2025年1月工资13062元、2024年未休年休假工资12409.2元，并依法出具解除劳动关系证明书，成功维护了长期劳动者的合法权益。

这边劳动争议的案子刚落下帷幕，顾建伟律师又投入到一起民间借贷纠纷案件中。原告司X某于2025年3月向被告吐某某交付200000元款项，被告当场出具《收条》，明确载明收到款项并承诺于2025年3月底前归还。还款期限届满后，被告迟迟不予返还，原告多次催要无果，便委托顾建伟律师代理此案。

一审中，顾建伟律师提交《收条》、沟通记录、视频等证据，证明双方借贷合意明确、款项已实际交付，被告负有按期还款义务。被告抗辩案涉款项为入股款、并非借款，主张双方不存借贷关系。一审法院采纳顾建伟律师代理意见，认定民间借贷关系成立，判决被告向原告返还借款200000元。被告不服一审判决提起上诉，主张仅凭收条不能认定借贷关系、案涉款项系转交某境外公司的投资款，请求撤销一审判决、驳回原告诉请。顾建伟律师二审答辩时指出，《收条》明确记载“归还”字样，具备完整借贷合意与还款承诺，不属于单纯代收款项；聊天记录与视频可印证被告认可借款并承诺还款，证据链完整；被告主张款项为入股款，但未提供有效证据佐证，与《收条》书面约定相悖；还款承诺系保证责任，并非附条件还款，被告应当按期返还。二审法院全面采信顾建伟律师意见，对一审认定事实予以确认，驳回上诉，维持原判，原告全额追回了200000元借款本金。

从建设工程领域的承揽合同纠纷，到劳动争议案件，再到民间借贷纠纷，顾建伟律师凭借其专业的法律知识、严谨的办案态度和丰富的实践经验，不同类型的案件中都能精准把握关键，为当事人争取到最大的利益。如果你建设工程、刑事辩护、经济纠纷、公司业务、婚姻纠纷等方面遇到法律问题，不妨寻求专业律师的帮助，用法律武器维护自己的合法权益。