两次固定合同后不续签该如何处理

在职场中，劳动合同的续签问题一直是打工人关注的焦点。当劳动者与用人单位签订了两次固定期限劳动合同后，满心期待能继续稳定工作，却遭遇用人单位不续签的情况，这可就犯难了。这种情况不仅关系到劳动者的工作稳定性，还可能影响其经济收入和职业发展。那么，遇到这种情况该怎么处理呢？接下来就给大家详细说说。

一、判断是否符合签订无固定期限合同条件

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

比如，小李在一家公司连续签订了两次固定期限劳动合同，他在工作期间表现良好，没有出现严重违反公司规章制度等情况，那么在第二次合同到期时，他就符合签订无固定期限劳动合同的条件。

二、与用人单位协商沟通

当遇到用人单位不续签的情况，首先要做的就是和用人单位进行友好协商。在协商时，要明确表达自己希望续签无固定期限劳动合同的意愿，并说明自己符合签订条件。

例如，小张在合同到期前主动找到公司人力资源部门，表明自己在公司工作多年，一直认真负责，希望能续签无固定期限合同。经过沟通，公司了解了小张的想法，最终决定续签合同。

三、收集相关证据

如果协商不成，就要注意收集相关证据，以便后续维护自己的权益。证据包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，这些都能证明你与用人单位存在劳动关系以及工作的相关情况。

比如，小王在和公司协商无果后，他收集了自己的劳动合同、工资发放记录以及工作期间的项目文件等，这些证据在后续的维权过程中起到了重要作用。

四、申请劳动仲裁

当协商和沟通无法解决问题时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书以及相关证据材料。

例如，小赵在与公司多次协商续签合同无果后，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。他提交了仲裁申请书、劳动合同、工资条等证据，仲裁委员会经过审理，支持了小赵的诉求，要求公司与小赵签订无固定期限劳动合同。

五、向法院提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，要按照法院的要求提供证据和进行陈述。

比如，小钱在仲裁后对结果不满意，于是向法院提起诉讼。他在法庭上详细阐述了自己的情况，并提供了充分的证据，最终法院判决公司与小钱签订无固定期限劳动合同。

两次固定合同后不续签的情况处理完后，后续可能还会面临一些问题，比如签订无固定期限合同后的薪资调整、工作岗位变动等。这些问题处理不好，可能会再次引发矛盾。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，并且可以通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在工作中少走弯路，更好地维护自身的合法权益。