老板不跟员工签合同要怎么进行赔偿

在职场上，有些老板为了逃避责任，会故意不与员工签订劳动合同。这对员工来说，可是相当没保障，很多权益都可能没法落到实处。没有合同，员工可能在工资发放、工作时间、福利待遇等方面遭遇各种问题，一旦发生纠纷，维权也会困难重重。那么，如果遇到老板不签合同的情况，员工能获得怎样的赔偿呢？接下来就为大家详细解答。

一、不签合同赔偿依据和标准

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家公司工作了8个月，老板一直没和他签合同，那从第2个月开始到第8个月，小张除了正常工资外，还能额外获得7个月工资作为赔偿。

二、赔偿计算起始时间

赔偿是从用工之日起满一个月的次日开始计算。也就是说，员工入职后的第一个月，公司有时间准备和员工签订合同，这一个月不用支付双倍工资。还是以小张为例，他1月1日入职，那么从2月1日开始，公司就需要支付双倍工资了。

三、收集证据维权

员工要想获得赔偿，得先收集好相关证据。能证明劳动关系的材料有很多，比如工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录，以及其他劳动者的证言等。像小李在一家餐厅工作，老板没签合同，小李就保留了餐厅发工资的转账记录、自己的工牌，这些都能作为证据。

四、协商与投诉

发现老板没签合同后，员工可以先和老板协商赔偿事宜。在协商时，要明确表达自己的诉求，比如按照法律规定支付双倍工资。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好前面收集的证据，写清楚事情经过和诉求。劳动监察部门会对公司进行调查，如果情况属实，会责令公司改正并支付赔偿。

五、申请劳动仲裁或诉讼

要是协商和投诉都没能解决问题，员工可以申请劳动仲裁。申请时要提交仲裁申请书、相关证据等材料。仲裁委受理后会进行审理并作出裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。法院会根据具体情况进行审理和判决。

老板不签合同获得赔偿后，后续可能还会有一些情况，比如公司不执行赔偿决定，或者公司可能会找各种理由刁难员工。这时候该怎么办呢？遇到这些棘手问题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备合法执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会结合你的具体情况，为你提供详细的解决方案，帮你维护自身合法权益，让你在职场上不再为这些问题烦恼。