公司过年强制放假不发工资怎么办

临近过年，大家都盼着能热热闹闹过个好年，工资就是过年的底气。可有些公司却在过年时强制员工放假，还不发工资，这可愁坏了不少打工人。这不仅让员工的经济状况雪上加霜，还严重侵犯了员工的合法权益。遇到这种情况，员工该怎么维护自己的权益呢？

一、明确公司做法是否合法

根据《工资支付暂行规定》，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。公司过年强制放假，如果在一个工资支付周期内，不发工资显然是不合法的。比如小李所在公司过年强制放假半个月，且不发这半个月工资，这种做法就违反了相关规定。

二、与公司协商解决

发现公司不发工资后，员工可以先尝试与公司友好协商。员工要准备好自己的劳动合同、考勤记录等能证明自己劳动关系和工作情况的材料，然后找公司负责人沟通，说明法律规定，表达自己的诉求，要求公司按照规定支付工资。例如小王发现公司不发过年放假期间工资后，带着自己的合同和考勤记录，心平气和地与公司老板沟通，最终公司补发了工资。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要写清楚投诉人信息、被投诉单位信息、投诉请求事项、事实和理由等内容，并附上劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料。劳动监察部门会对公司进行调查，如果情况属实，会责令公司支付工资。比如小张向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，要求公司补发了他过年放假期间的工资。

四、申请劳动仲裁

若劳动监察部门处理后公司仍不支付工资，员工可以申请劳动仲裁。员工要向劳动仲裁机构提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、工资支付凭证等材料。仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理并作出裁决。比如小赵申请劳动仲裁后，仲裁机构裁决公司支付他应得的工资。

五、向法院提起诉讼

如果员工对仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼。诉讼时要准备好起诉状、仲裁裁决书、相关证据等材料。法院会依法审理案件，作出判决。比如小钱对仲裁结果不服，向法院起诉后，法院最终判决公司支付他工资。

工资拿到手后，也可能会遇到公司后续刁难，比如调岗降薪、以各种理由辞退等情况。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就会让自己陷入被动。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你制定合理的应对方案，帮你维护自己的合法权益，让你在职场上更加安心。