两年未签合同应怎样给予赔偿

在职场上，很多人都遇到过这样的情况，入职后公司一直拖着不签劳动合同，有的员工觉得无所谓，也没太在意。可时间一长，问题就来了。要是公司两年都没和员工签合同，这可就麻烦大了，员工的权益很可能受到损害。那这种情况下，员工该怎么维护自己的权益，公司又该如何赔偿呢？下面就来详细说说。

一、未签合同赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。例如，小李在一家公司工作，公司一直没和他签合同，从第二个月开始，小李就有权要求公司支付双倍工资。

二、赔偿计算方式

在实际计算赔偿时，从入职第二个月起至满一年的前一日，这期间用人单位要支付双倍工资。满一年后，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。比如小张入职后，公司两年没签合同，那么小张可以要求公司支付从第二个月到第十二个月的双倍工资差额。

三、收集证据的要点

要想拿到赔偿，证据很关键。员工要收集能证明自己和公司存在劳动关系的证据，像工资条、工作证、考勤记录、同事证言等。比如小王为了证明自己和公司的劳动关系，收集了自己的工资转账记录、工作时拍摄的照片等，这些都能作为有力证据。

四、协商与投诉途径

员工可以先和公司协商赔偿事宜，把自己的诉求和法律依据跟公司说清楚。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据和材料，写清楚投诉的事项和诉求。比如小赵和公司协商无果后，向劳动监察部门投诉，提交了自己的工作记录和工资条等证据，最终维护了自己的权益。

五、申请劳动仲裁或诉讼

如果协商和投诉都没用，员工可以申请劳动仲裁。申请时要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁结果不满意的话，还可以向法院提起诉讼。比如小孙申请劳动仲裁后，对结果不满意，又向法院起诉，最终获得了应有的赔偿。

两年未签合同的赔偿问题解决后，后续可能还会遇到公司不履行赔偿决定的情况，或者在赔偿金额上产生新的争议。这时候该怎么应对，怎样确保自己能拿到应得的赔偿呢？要是你在这方面还有疑问，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，为你提供专业的法律建议，让你在维权的道路上更有保障。