按劳动法试用期期间会不会发工资

不少人找工作时都会经历试用期，这就像一场双向考察，公司看看员工是否符合岗位要求，员工也瞧瞧公司是不是自己理想的归宿。不过，有些刚参加工作的朋友心里犯嘀咕：试用期这期间到底会不会发工资呢？毕竟试用期时间虽然不长，但也得维持生活呀。要是公司不给发工资，那可就麻烦了。接下来咱们就详细说说这个事儿。

一、试用期工资发放的法律规定

《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这就给试用期工资发放定了个“底线”。比如，小张和公司签订的劳动合同约定工资是每月5000元，那么他试用期工资至少得有4000元（5000×80%），而且还不能低于当地最低工资标准。要是当地最低工资标准是每月2000元，那小张试用期工资就不能低于4000元。

二、不发工资的常见情形及应对

有些公司可能会以各种理由不发试用期工资，比如以员工不符合录用条件、工作表现不佳等为由。遇到这种情况，员工得先跟公司沟通，了解不发工资的具体原因。如果公司确实是无理克扣工资，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，像劳动合同、考勤记录、工作成果等，这些都能证明你在公司工作过。比如小李试用期结束后公司没发工资，他就整理了自己的考勤记录和工作报表，向劳动监察部门投诉，最终拿回了工资。

三、协商解决的要点

和公司协商时，员工要保持冷静，理性表达自己的诉求。可以先向公司说明法律规定，表明自己应得工资的依据。同时，提出合理的解决方案，比如要求公司在一定期限内支付工资。在协商过程中，要注意保留好聊天记录、通话录音等证据，以防后续需要。例如小王试用期工资没发，他和公司负责人协商时，用手机录了音，记录下了双方的对话内容，为自己维权提供了有力证据。

四、申请劳动仲裁的流程

如果协商不成，员工可以申请劳动仲裁。申请时要提交仲裁申请书，写明双方的基本信息、仲裁请求和事实理由等。还需要准备好相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在庭审中，员工要如实陈述事实，提供证据支持自己的主张。比如小赵试用期工资被拖欠，他申请劳动仲裁后，在庭审中出示了自己的工作邮件和同事的证人证言，最终仲裁委员会支持了他的请求。

试用期结束后，员工可能会面临转正、续签合同或者被辞退等情况。要是在这些后续环节中遇到工资计算、赔偿等问题，该怎么处理呢？这时候，你可以到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，为你提供合理的法律建议，帮你解决遇到的问题，让你在维护自身权益的道路上更有保障。