续签两次合同后不签无固定期限如何处理

在职场上，大家都希望工作能稳定长久。不少人在一家公司干了几年，签了两次合同，满心期待着能签无固定期限合同，这样工作就更有保障。可有些公司却不愿意签，这可愁坏了员工。那遇到这种续签两次合同后公司不签无固定期限合同的情况，该怎么处理呢？咱们下面就来好好说说。

一、明确自身权益

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。比如小李在一家公司连续签了两次合同，工作表现良好，没有出现严重违反公司规定等情况，当第二次合同到期时，他就有权利要求签订无固定期限合同。

二、与公司协商沟通

发现公司不愿意签无固定期限合同，别着急，先和公司好好沟通。员工可以以书面或口头的方式向公司提出签订无固定期限合同的要求，说明法律依据和自己的想法。比如小王和公司沟通时，就拿出法律条文，诚恳地和领导说自己想长期稳定工作，希望能签订无固定期限合同。沟通时要注意态度，既要坚定维护自己的权益，又要避免和公司闹僵。

三、收集相关证据

为了以防万一，要收集好相关证据。比如劳动合同，它能证明你和公司已经连续签订了两次合同；工资条、工作证、考勤记录等，这些能证明你在公司的工作情况。如果公司拒绝签订无固定期限合同，还违法解除劳动合同，这些证据就能派上用场。像小张遇到公司不签合同还辞退他的情况，他拿出之前收集的证据，为自己维权提供了有力支持。

四、申请劳动仲裁

如果和公司沟通没有结果，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请时要提交仲裁申请书、身份证明、相关证据等材料。仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述进行审理。比如小赵申请仲裁后，仲裁机构经过审理，认定公司应该和他签订无固定期限合同，要求公司进行相应赔偿。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。诉讼时要准备好更充分的证据，按照法院的要求参加庭审。虽然诉讼时间可能会比较长，但这是维护自己合法权益的最后一道防线。

续签两次合同后不签无固定期限合同的情况解决后，后续可能还会有一些问题，比如公司虽然签了无固定期限合同，但在工作安排、薪资待遇等方面给员工使绊子，或者以其他理由变相辞退员工。遇到这些问题该怎么应对呢？这时候不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续可能遇到的难题，让你在职场上更有底气地维护自己的合法权益。