单位一直不签合同有赔偿吗

在工作中，很多打工人都希望能有一份稳定的保障，而劳动合同就是这份保障的重要体现。然而，有些单位却不按规矩办事，一直拖着不跟员工签合同。这种情况可让员工心里犯了嘀咕，单位一直不签合同，自己能得到赔偿吗？接下来咱们就详细说说这个事儿。

一、不签合同赔偿的法律依据

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，单位不签合同，员工是有权利要求赔偿的。比如说小张在一家公司工作了半年，公司一直没跟他签合同，那么从第二个月开始，小张就可以要求公司支付双倍工资。

二、赔偿的计算方式

双倍工资的计算基数，一般是按照劳动者当月应得工资来确定，但不包括支付周期超过一个月的劳动报酬，比如季度奖、半年奖、年终奖等。计算时间是从用工之日起满一个月的次日开始，到补订书面劳动合同的前一日止。要是满一年还没签合同，就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。还是以小张为例，他月工资是5000元，工作半年没签合同，那他能拿到的赔偿就是5000×5=25000元（除去第一个月正常工资）。

三、收集证据的要点

要想拿到赔偿，证据很关键。员工可以收集能证明自己与单位存在劳动关系的证据，比如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事的证人证言等。就像小李，他在一家小公司上班，公司没签合同，他就保留了每个月的工资转账记录，还有工作时拍的一些照片，这些都能作为他与公司存在劳动关系的证据。

四、维权的途径

员工可以先和单位协商，要求签订合同并支付赔偿。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对单位进行调查处理。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。如果对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。比如小王和单位协商赔偿没谈拢，他就向劳动监察部门投诉，劳动监察部门介入后，单位很快就和他签订了合同并支付了赔偿。

单位一直不签合同，员工是有赔偿可拿的。但拿到赔偿后，后续可能还会遇到一些问题，比如单位会不会在其他方面刁难员工，赔偿是否足额等。要是遇到这些难题，别担心，律图有众多专业律师，他们经验丰富，执业资质可通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。能结合你的具体情况，帮你解决后续的各种问题，让你在维权路上更有保障。