主次责任确定后误工费要怎么去算

在交通事故或者其他侵权事件中，责任划分成主次责任是比较常见的情况。一旦主次责任确定下来，后续就会涉及到各种赔偿问题，其中误工费就是一项重要的赔偿内容。很多人遇到这种情况就犯难了，不知道该怎么去计算误工费，算多了怕对方不认可，算少了又觉得自己吃亏。那主次责任确定后，误工费到底要怎么算呢？下面就来详细解答。

一、确定误工时间

误工时间是计算误工费的基础。一般来说，误工时间根据医疗机构出具的证明确定。比如，小王在交通事故中受伤，医院给他开了一个月的病假条，那这一个月就是他的误工时间。如果受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。假如小李受伤后一直无法正常工作，后来被评定为伤残，从受伤到定残前一天的这段时间都算误工时间。

二、明确收入状况

收入状况分为两种情况。有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。比如小张每月工资5000元，因受伤请假一个月，单位扣发了他这个月的工资，那他的误工费就是5000元。无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。像自由职业者小赵，无法提供近三年平均收入证明，那就可以参考当地同行业职工平均工资来计算他的误工费。

三、计算总误工费

总误工费的计算就是误工时间乘以收入状况。比如前面提到的小王，误工时间一个月，每月工资6000元，那他的总误工费就是6000元。如果是无固定收入且参照行业平均工资计算的情况，假设当地某行业平均月工资是4000元，误工时间两个月，那总误工费就是8000元。

四、按主次责任分摊

在主次责任确定后，误工费要按照责任比例来分摊。一般主次责任的比例常见的是7:3或者6:4。比如事故中双方是7:3的主次责任，小李的总误工费是10000元，那么主要责任方就要承担7000元，次要责任方承担3000元。

五、收集相关证据

为了保障自己的权益，在计算和主张误工费时要收集好相关证据。比如医疗机构出具的病假条、单位的误工证明、工资条、银行流水等。这些证据能证明误工时间和收入状况，在协商或者诉讼时都很关键。像小赵主张误工费时，就需要提供医院的诊断证明、单位的误工证明以及近几个月的银行工资流水，这样才能让对方和法院认可他的误工费主张。

主次责任确定后误工费计算清楚了，但后续还可能有不少事儿。比如对方不认可误工费金额，或者在赔偿支付上出现拖延等情况。要是遇到这些麻烦，自己处理起来可能会比较棘手。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你处理后续的协商、诉讼等问题，让你在维权路上更省心，更好地保障自己的合法权益。