公司上班的加班费应该怎样计算

在职场上，加班似乎成了很多打工人的常态。明明下班时间到了，可手头的工作还没完成，只能留下来继续干；或者公司突然安排紧急任务，不得不加班加点。大家辛苦加班，自然希望能拿到合理的加班费。但很多人对加班费的计算方法一头雾水，不知道自己到底该拿多少。今天就来详细说说公司上班的加班费到底该怎么计算。

一、明确加班费计算基数

要计算加班费，首先得确定计算基数。一般来说，如果劳动合同里明确约定了工资数额，就按约定的工资作为加班费计算基数。比如小李和公司签的合同里写明月工资是5000元，那计算加班费时就以5000元为基数。要是劳动合同没有明确约定工资数额，就按照实际发放的工资来确定。不过，加班费计算基数不得低于当地最低工资标准。

二、区分不同加班情形

不同的加班时间，加班费的计算标准也不一样。

1.工作日加班：劳动者在工作日延长工作时间的，用人单位应支付不低于工资的150%的工资报酬。例如小张月工资6000元，日工资就是6000÷21.75≈275.86元，每小时工资约为275.86÷8≈34.48元。如果他在工作日加班3小时，那加班费就是34.48×3×150%=155.16元。

2.休息日加班：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。还是以小张为例，他在休息日加班一天，加班费就是275.86×200%=551.72元。

3.法定休假日加班：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。若小张在法定休假日加班一天，加班费就是275.86×300%=827.58元。

三、计算方法总结

计算加班费时，先算出日工资和小时工资。日工资=月工资收入÷月计薪天数（21.75天），小时工资=日工资÷8小时。然后根据不同的加班情形，按照相应的倍数计算加班费。比如小王月工资4000元，他在工作日加班2小时，休息日加班一天，法定休假日加班一天。他的日工资是4000÷21.75≈183.91元，小时工资约为183.91÷8≈22.99元。工作日加班费为22.99×2×150%=68.97元，休息日加班费为183.91×200%=367.82元，法定休假日加班费为183.91×300%=551.73元，总共的加班费就是68.97+367.82+551.73=988.52元。

四、维护自身权益

如果用人单位不按照规定支付加班费，劳动者可以先和用人单位协商，要求其支付。协商时要注意保留好加班的证据，比如考勤记录、加班通知等。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁时要提交仲裁申请书、双方身份信息、加班证据等材料。

加班费计算清楚了，可要是和公司在加班费问题上产生纠纷，后续该怎么处理呢？是继续和公司协商，还是直接走法律途径？这些问题处理起来可没那么简单。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维护自身权益的道路上少走弯路。