签了试用合同被辞退咋维权

找工作时，试用合同是很多打工人都要经历的一道坎。不少人满心期待开启新的工作旅程，却在试用期间遭遇被辞退的情况。这时候，大家心里肯定犯嘀咕，明明自己努力工作，怎么就被辞退了呢？这合法吗？自己又该怎么维护权益呢？接下来就给大家详细说说签了试用合同被辞退该咋维权。

一、判断辞退是否合法

用人单位辞退试用期员工，得有正当理由。依据《中华人民共和国劳动合同法》，在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。比如，公司明确规定销售人员试用期内需完成一定的业绩指标，而员工未能达标，这种情况下辞退就是合法的。但要是公司以一些不合理的理由，像领导看不顺眼等辞退员工，那就不合法了。所以，员工要先搞清楚自己被辞退的原因，判断公司的辞退行为是否合法。

二、与单位协商解决

发现自己被辞退后，别慌，先和单位好好协商。可以找领导或者人力资源部门，心平气和地问清楚辞退原因。如果觉得辞退不合理，就把自己的想法和工作表现说出来，争取让单位重新考虑。比如，员工可以说自己在试用期虽然有些小失误，但一直在努力改进，并且取得了一定的成果，希望单位再给自己一次机会。要是协商成功，单位决定继续留用员工，那问题就解决了。要是协商不成，也能了解单位的态度，为后续维权做准备。

三、收集维权证据

不管协商结果如何，都要注意收集证据。证据可是维权的关键。比如，试用合同，它能证明你和单位存在劳动关系；工资条、考勤记录，能证明你的工作情况；还有辞退通知，这是单位辞退你的直接证据。另外，工作成果、同事的证言等也可以作为证据。有个员工被辞退后，他收集了自己在试用期完成的项目方案、客户反馈等证据，这些证据在后续维权中起到了很大的作用。

四、进行投诉或申请仲裁

如果和单位协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要带上前面收集的证据，填写投诉表格，详细说明自己的情况。劳动监察部门会对单位进行调查，如果发现单位存在违法行为，会责令单位改正。要是投诉没有解决问题，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会在规定时间内进行审理并作出裁决。

签了试用合同被辞退后，后续可能还会遇到单位不执行仲裁裁决，或者对仲裁结果不满意等情况。这时候该怎么办呢？如果处理不好，自己的合法权益可能就得不到保障。遇到这些棘手问题，不妨到律图咨询律师。律图平台汇聚了众多专业律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会结合你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续问题，让你在维权路上更有底气，更好地维护自己的合法权益。