试用期遭辞退，该怎么申请赔偿

在职场中，试用期就像一场双向奔赴的“恋爱考察期”，公司和员工都在相互了解，看看彼此是否真的合适。然而，有些员工却在试用期遭遇被辞退的情况，这时候大家就会想，自己能不能申请赔偿，又该怎么申请呢？其实啊，试用期辞退赔偿的事儿还挺复杂，里面有不少门道，接下来咱们就好好唠唠。

一、判断辞退是否合法

要申请赔偿，得先搞清楚公司辞退你合不合法。如果公司能证明你不符合录用条件，比如你的工作能力不达标、业绩不满足要求等，那辞退就是合法的，这种情况下你可能拿不到赔偿。但要是公司没有合理理由，比如仅仅因为领导个人喜好就辞退你，或者没有提前通知你，那辞退就可能不合法。举个例子，小王在试用期内工作认真，业绩也不错，可公司突然说要辞退他，也没给出合理理由，这种情况就可能不合法。

二、收集证据

不管公司辞退是否合法，收集证据都很重要。你要收集能证明你和公司存在劳动关系的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。如果公司辞退你，还得收集辞退通知、聊天记录等，这些都能证明公司辞退你的事实和原因。比如小张试用期被辞退，他保存了和领导关于辞退事宜的聊天记录，里面领导没说清楚辞退理由，这就为他后续维权提供了有力证据。

三、和公司协商

收集好证据后，可以先尝试和公司协商赔偿事宜。你可以找公司的人力资源部门或者领导，心平气和地说明你的情况，要求合理赔偿。协商的时候，要明确提出你的诉求，比如要求支付经济补偿金等。要是协商成功，双方可以签订协议，明确赔偿金额和支付方式。例如小李试用期被辞退，他和公司协商后，公司同意支付他一个月工资作为赔偿，并签订了协议。

四、投诉与仲裁

如果和公司协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，他们会对公司进行调查。你需要准备好前面收集的证据，写好投诉材料，详细说明事情经过和你的诉求。另外，你也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书、证据材料等，仲裁委员会会根据情况进行审理和裁决。比如小赵试用期被辞退后和公司协商无果，他向劳动监察部门投诉，劳动监察部门介入调查后，公司最终支付了他应得的赔偿。

试用期遭辞退申请赔偿的事儿，关键在于判断辞退是否合法、收集证据、协商以及必要时的投诉和仲裁。不过，后续可能还会遇到公司不执行赔偿决定等问题，这时候该怎么办呢？如果你正为这些问题发愁，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，服务边界清晰，责任明确，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决问题，维护你的合法权益。