入职当天就工伤，维权难这招让赔偿稳稳落袋

案件事实

原告是王XX，被告是江苏某某物业服务有限公司某某分公司，法定代表人是朱XX。王XX在XXXX年X月X日第二次入职被告公司当保安，可公司没给他缴纳社会保险。入职当天，王XX工作时就受了伤，随后被送到医院住院治疗。后来，金湖县人力资源和社会保障局认定他受的伤为工伤，淮安市劳动能力鉴定委员会鉴定为工伤十级伤残。因为被告没支付相应的工伤保险待遇，王XX就提起诉讼，要求被告支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金、停工留薪期工资、经济补偿金等各项费用，一共14万多元。王XX当时心里特别没底，毕竟入职当天就出了事，公司又没给他交社保，他担心自己这赔偿拿不到手。

律师介入后的具体行动

王XX找到陈步青律师后，陈律师马上就对案情进行了深入分析。这个案子特殊的地方在于，王XX入职当天就工伤，劳动关系存续时间特别短，而且公司没给他交社保，这让索赔变得有点难。

陈律师先系统地梳理了所有证据，像工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论通知书、住院病历、医疗费票据、工资发放记录等，把证据链条给构建完整了。他还仔细核算了各项赔偿项目，按照《工伤保险条例》和江苏省相关工伤保险待遇标准，算出王XX应得的各项费用一共14万多元，然后制定了详细的诉讼策略。

在诉讼过程中，陈律师主动和承办法官还有被告代理人沟通。他跟被告方说，根据《工伤保险条例》第六十二条规定，用人单位没依法缴纳工伤保险费，职工发生工伤的，用人单位得支付全部工伤保险待遇，所以被告得承担全部赔偿责任。同时，他还从诉讼成本、时间成本以及企业声誉这些角度，给被告分析调解解决纠纷的好处。陈律师前后和他们沟通了好多次，准确把握了双方的心理预期和调解空间，积极推动调解。他代表王XX在赔偿金额上合理权衡，既保证王XX的核心利益，又为达成调解协议创造条件。

突出关键策略点

陈律师的关键策略就是围绕《工伤保险条例》来的。他抓住用人单位未依法缴纳工伤保险费就得承担全部赔偿责任这个要点，向被告表明立场。同时，从多个角度给被告分析调解的好处，让被告意识到调解对他们也有利，从而推动调解进程。

体现同类案件经验

陈步青律师从2022年执业至今，累计办理工伤案件上千件，参与办理了大量江苏、安徽、浙江、上海地区的工伤案件，帮助数百名职工成功获得工伤赔偿，熟悉相关地区的工伤政策及赔偿标准，还办理过多例职业病诊断、工亡案件，有丰富的工伤认定行政诉讼经验。

写采纳情况

在陈律师的努力下，法院采纳了他推动调解的建议。经过多次沟通和协商，双方最终愿意进行调解。

案件裁判结果

这个案子经江苏省XX县XX主持调解，双方自愿达成协议：被告江苏某某物业服务有限公司某某分公司在2025年12月30日前支付原告王XX81000元。协议还规定，如果被告没按期足额给付，原告有权按照总额90000元就剩余款项申请强制执行。双方就这个纠纷一次性了结，再没其他争议，案件受理费也免收了。

王XX一开始索赔14万多元，心里还没底，担心拿不到赔偿。现在通过调解，能拿到81000元，要是被告不按时给还能按90000元执行，这个结果比他预想的要好。这个案子能调解成功，关键在于陈律师准确把握了双方的利益点，利用法律规定和合理的沟通策略，推动了调解进程。