试用期不满一月被辞退提成给吗

在职场中，试用期是员工和公司相互了解、磨合的阶段。不少人在试用期工作还不满一个月就被辞退了，这时候就会有个问题困扰着大家：提成还给不给呢？提成对于很多靠业绩吃饭的人来说可不是一笔小数目，要是被公司以工作时间短等理由不给，那可就亏大了。到底试用期不满一个月被辞退，提成该不该给，又该怎么去争取呢？接下来咱们就详细说说。

一、提成给不给得看合同约定

员工和公司之间关于提成的约定，通常会在劳动合同或者相关的规章制度里体现。要是合同明确规定了提成的计算方式、发放条件等内容，那就得按照合同来。比如说，合同里写明只要完成一定业绩就有提成，不管工作时间长短，那员工在试用期不满一个月被辞退时，如果完成了相应业绩，公司就应该给提成。但要是合同里规定提成得工作满一定期限才发放，那情况就有点复杂了，得具体情况具体分析。

二、看提成和业绩的关联程度

提成一般是和业绩挂钩的。如果员工在试用期虽然工作不满一个月，但已经完成了相关业绩，为公司带来了实际的收益，从道理上讲公司应该支付提成。比如销售人员在试用期促成了一笔订单，并且订单已经完成交易，公司也收到了款项，那员工就有权获得相应的提成。就算员工被辞退了，这部分提成也不能不给。

三、积极和公司协商解决

要是遇到试用期不满一个月被辞退，提成又没给的情况，员工可以先和公司进行友好协商。在协商的时候，要心平气和地和公司说明自己完成的业绩情况，以及按照合同或者规定应该获得的提成金额。同时，要准备好相关的证据，比如业绩报表、订单合同等，来证明自己的工作成果。如果公司愿意协商解决，双方达成一致意见，那事情就比较好处理了。

四、投诉和仲裁也是途径

要是和公司协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉的时候要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、业绩证明等，劳动监察部门会对公司进行调查处理。另外，员工也可以申请劳动仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书，说明自己的诉求和事实理由，同时附上相关证据。仲裁机构会根据双方提供的证据和情况进行裁决。

试用期不满一个月被辞退后，提成问题解决了，后续可能还会有一些状况出现。比如公司会不会以其他理由克扣工资，或者不配合办理离职手续等。这些问题要是处理不好，会给员工带来不少麻烦。这时候就可以到律图咨询专业律师，律图的律师都具备合法的执业资质，能通过官方渠道进行核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，帮你维护自己的合法权益，让你在职场中少些烦恼。