二次入职试用期约定规则有哪些内容

大家知道吗，现在职场人员流动比较频繁，很多人离开公司后又因为各种原因再度入职。这二次入职的情况在法律上也是有讲究的，特别是试用期的约定。有不少朋友二次入职的时候，就对试用期约定不太清楚，甚至稀里糊涂就签了新的试用期协议，后面才发现权益可能受到了影响。那二次入职试用期约定规则到底包含哪些内容呢？下面就来给大家详细说说。

一、试用期约定的一般原则

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这是个大原则，也就意味着如果员工之前在该单位已经经历过试用期并且转正了，二次入职的时候通常是不能再约定试用期的。比如小李曾经在一家公司入职，经历了三个月试用期后转正，后来因个人原因离职。过了一段时间小李又回到这家公司，从理论上来说，单位不能再给他设置试用期。

二、特殊情况可再约定试用期

不过，如果二次入职的时候员工的工作岗位、工作内容和之前相比发生了重大变化，用人单位是有可能和员工再次约定试用期的。比如小张之前在公司做销售，离开一年后二次入职做技术工作，工作性质完全不同了，这种情况下，单位提出和小张重新约定试用期，在法律上是有一定合理性的。但单位要证明岗位和工作内容的重大变化，不能随意以这个理由设置试用期。

三、试用期期限的规定

如果可以再次约定试用期，那这个期限也不是无限制的。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。举个例子，小王二次入职后签订了两年的劳动合同，那试用期最多只能是两个月。

四、违反试用期约定的后果

如果单位违反规定，在不符合条件的情况下再次和员工约定试用期，或者试用期期限超出了法律规定，那么员工可以要求单位承担责任。超出法定试用期限的部分，单位要按照员工试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。例如，小赵二次入职的劳动合同为一年，单位却给他设置了三个月试用期，超出法定的一个月期限，单位就要额外支付小赵一个月的试用期满月工资。

五、遇到问题的解决办法

要是员工觉得单位二次入职试用期约定不合理，可以先和单位协商，和单位提出自己的看法和依据，要求单位按照法律规定处理。协商的时候要注意保留好聊天记录、邮件等证据。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料。也可以申请劳动仲裁，需要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。

二次入职试用期约定的这些规则弄清楚了，日后大家再遇到这种情况心里就有数了。但实际职场中情况复杂多样，可能还会有新的状况出现，比如单位以各种理由拒不执行合理的试用期约定，员工后续维权还会面临更多细节问题。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，而且不会做虚假承诺，会根据你遇到的实际情况给出专业的法律建议，帮你更好地维护自己在职场上的合法权益。