口头辞退发生在试用期，怎样进行劳动仲裁

试用期本来就是员工和公司相互了解、磨合的阶段，可要是遇到公司口头辞退，这可就闹心了。很多人在试用期被口头辞退后，都不知道该怎么办。其实，公司口头辞退员工，很可能存在不合法的情况，员工是有权利维护自己权益的，劳动仲裁就是一种有效的途径。但对于不少人来说，并不清楚试用期被口头辞退后该如何进行劳动仲裁。接下来咱们就详细说说这个事儿。

一、确认是否符合劳动仲裁条件

进行劳动仲裁，得先看看自己的情况符不符合条件。一般来说，得是劳动者和用人单位之间存在劳动关系，并且有劳动争议。在试用期被口头辞退，就属于劳动争议的一种。比如小张在试用期被公司口头辞退，他和公司之间有事实劳动关系，这种情况就可以考虑劳动仲裁。同时，要注意仲裁时效，从知道或者应当知道自己权益被侵害之日起一年内要提出申请。

二、收集相关证据

证据在劳动仲裁中可是关键。要证明自己和公司存在劳动关系，像劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等都能作为证据。如果是口头辞退，要尽量收集能证明辞退事实的证据，比如和领导的聊天记录、通话录音等。小王试用期被口头辞退后，他及时保存了和领导的微信聊天记录，里面有领导说要辞退他的内容，这就成了很重要的证据。

三、准备仲裁申请书

仲裁申请书得写清楚申请人和被申请人的基本信息，比如姓名、地址、联系方式等。还要写明仲裁请求，比如要求公司支付违法辞退的赔偿金、未发放的工资等。在事实和理由部分，要详细说明事情的经过，比如什么时候入职、什么时候被口头辞退等。可以参考相关模板来写，确保内容完整、准确。

四、提交申请并等待受理

把准备好的仲裁申请书和证据材料提交到当地的劳动仲裁委员会。仲裁委员会会在收到申请后的一定时间内决定是否受理。如果受理了，会通知双方当事人开庭时间和地点。要是不受理，也会说明理由。小李提交申请后，很快就收到了受理通知，之后就按照安排参加了仲裁庭审。

五、参加仲裁庭审

庭审时，要按照仲裁员的要求陈述事实和理由，出示证据。双方可以进行辩论，表达自己的观点。要注意言辞得当，尊重仲裁员和对方当事人。在庭审过程中，要充分展示自己的证据和观点，争取自己的合法权益。

试用期被口头辞退后进行劳动仲裁，后续可能还会面临公司不服仲裁结果提起诉讼等情况。这时候情况会变得更加复杂，处理起来也更有难度。要是你在这个过程中遇到问题，不知道该怎么应对，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决难题，维护你的合法权益。