若要求恢复劳动合同应该怎么去做

在工作中，不少人会遇到被公司违法解除劳动合同的情况。一旦遭遇这种事，员工可能面临失去稳定收入和职业发展机会的困境。这时候，有些员工希望能恢复与公司的劳动合同，继续原来的工作。但很多人并不清楚该如何去做，接下来就为大家详细讲讲若要求恢复劳动合同应该采取的办法。

一、确认公司解除合同是否违法

要恢复劳动合同，首先得确定公司解除合同的行为是不是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司不能随意解除与员工的劳动合同，比如不能因为员工怀孕、生病等法定情形就解除合同。如果公司没有合理的理由，或者解除合同的程序不合法，那就属于违法解除。

举个例子，小李在公司工作期间生病住院，公司以小李不能正常工作为由解除了劳动合同。但小李还在医疗期内，公司的这种做法就违反了法律规定，属于违法解除。员工可以通过查看公司解除合同的通知、与公司沟通等方式，收集证据来证明公司的解除行为违法。

二、与公司协商恢复劳动合同

在确认公司违法解除后，可以尝试与公司协商恢复劳动合同。员工可以以书面或者口头的形式向公司提出恢复合同的要求，说明公司解除合同的行为违法，表达自己希望继续履行合同的意愿。在协商过程中，要保持冷静和理智，摆事实、讲道理。

比如小张被公司违法解除劳动合同后，他给公司发送了一封邮件，详细说明了公司解除合同违反了法律规定，并且表达了自己愿意继续为公司工作的想法。公司经过考虑，最终同意恢复与小张的劳动合同。

三、申请劳动仲裁

如果与公司协商不成，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，需要准备好相关的材料，包括仲裁申请书、劳动合同、公司解除合同的通知、工资流水等能证明自己与公司存在劳动关系以及公司违法解除合同的证据。

仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述进行审理。在仲裁过程中，员工要积极配合仲裁机构的工作，如实陈述事实。例如小王申请劳动仲裁后，在仲裁庭上提供了充分的证据证明公司违法解除合同，最终仲裁机构裁决公司恢复与小王的劳动合同。

四、向法院提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼。提起诉讼时，要准备好起诉状和相关证据。法院会对案件进行审理，作出最终的判决。在诉讼过程中，要遵守法庭纪律，尊重法官和对方当事人。

比如小赵经过仲裁后对结果不满意，他向法院提起了诉讼。在法庭上，小赵通过律师的帮助，充分阐述了自己的观点和证据，最终法院判决公司恢复与小赵的劳动合同。

劳动合同恢复后，可能还会面临一些问题，比如公司是否会按照合同约定提供相应的工作条件和待遇，之前拖欠的工资如何处理等。这些问题处理不好，可能会再次引发矛盾。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，且可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你理清后续流程，帮助你更好地维护自己的合法权益，让你在恢复劳动合同后的工作中更加安心。