用人单位连续签三次合同怎么办

在职场上，大家都知道签劳动合同是保障自己权益的重要方式。当和用人单位签合同次数多了，就会有不少人心里犯嘀咕。要是用人单位和员工连续签了三次合同，这时候员工心里可能就会想，这后续会有啥说法呢？自己的权益又该怎么保障呢？是不是就有了长期稳定的工作保障，还是说会有其他变数？接下来就给大家详细说说这里面的门道。

一、连续签三次合同的法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这意味着，如果用人单位和劳动者已经连续签了三次合同，第三次签合同时，在满足一定条件下，劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同。比如说，小李在一家公司工作，已经和公司连续签了三次固定期限劳动合同，而且小李在工作期间表现良好，没有出现严重违反公司规章制度等情况，那么在第三次续签合同时，小李就可以要求公司签订无固定期限劳动合同。

二、劳动者的权利主张

当满足签订无固定期限劳动合同的条件时，劳动者可以主动向用人单位提出签订无固定期限劳动合同的要求。在提出要求时，最好采用书面形式，这样可以留下证据。比如，劳动者可以写一份申请书，明确表达自己要求签订无固定期限劳动合同的意愿，并将申请书交给用人单位相关部门或负责人，并要求对方签收。如果用人单位拒绝签订，劳动者要注意保留好相关证据，以便后续维权使用。

三、用人单位拒绝签订的处理

如果用人单位拒绝与劳动者签订无固定期限劳动合同，这是违反法律规定的。劳动者可以通过以下途径维护自己的权益。首先，可以与用人单位进行协商，尝试通过沟通解决问题。在协商过程中，要明确指出用人单位的行为违反了法律规定，并要求其按照法律规定签订无固定期限劳动合同。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时，需要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以证明自己与用人单位存在劳动关系以及连续签订合同的情况。劳动监察部门会对用人单位进行调查，并根据调查结果作出相应处理。

四、申请劳动仲裁或诉讼

如果劳动监察部门的处理结果不能满足劳动者的诉求，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书以及相关证据材料。仲裁委员会会对案件进行审理，并作出裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，劳动者要积极提供证据，维护自己的合法权益。

当用人单位和劳动者连续签三次合同后，劳动者要清楚自己的权益，遇到问题要通过合法途径解决。后续可能会遇到用人单位以各种理由刁难劳动者，或者在工资、福利等方面进行不合理调整等情况。这些问题处理起来可能会比较复杂，需要专业的法律知识和丰富的实践经验。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能够通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维护自身合法权益的道路上少走弯路。