“带班人”不担责，为劳动者追讨6万余元工资

在安徽宿州，劳动争议案件中用工主体责任认定和工资拖欠问题较为突出。很多当事人在遇到这类纠纷时，由于对相关法律法规不了解，难以准确判断责任主体和收集有效证据，导致维权困难。一些常规律师可能因缺乏对本地司法实践的深入了解，在处理此类案件时难以精准把握关键要点。当事人在选择律师时，往往容易被律师的表面宣传所迷惑，而忽略了律师的实际办案能力和经验。

刘欢律师是安徽科鑫律师事务所合伙人，从2019年开始执业，在劳动争议案件处理方面有着丰富的经验。在张XX与新余市某建筑工程有限公司等的劳动争议纠纷中，张XX要求确认2020年4月27日至2020年5月5日四被告对其承担用工主体责任即工伤保险赔偿责任。案件难点在于确定各被告在案件中的责任，以及判断是否存在违法分包情形。刘欢律师接受委托后，首先到法院调取原告起诉书以及全部案件材料，与当事人沟通，了解案件发生的经过以及每个被告在案件中的地位和角色，并听取了当事人本人意见。之后书写答辩状递交至泗县人民法院。在审理过程中，刘欢律师抗辩双方之间没有劳务关系，只是负责带班，并不是包工头或者老板，且自然人不具备用工主体资格，请求依法驳回原告对刘X的诉讼请求。最终法院支持了代理律师的答辩意见，判决2020年4月27日至2020年5月5日被告新余市某建筑工程有限公司对原告张XX承担用工主体责任，驳回原告张XX的其他诉讼请求。这起案件对于本地同类案件的参考价值在于，明确了用工主体责任的认定标准，以及不具备用工主体资格的自然人在案件中的责任界定。

在蔡XX诉宿州XX有限公司追索劳动报酬纠纷案件中，蔡XX要求被告支付工资款62687元。案件难点在于证明被告拖欠工资的事实，以及应对被告可能提出的抗辩。刘欢律师接受委托后，第一时间调取了公司的工商登记信息，确定了被告。之后充分准备证据，提供了拖欠工资明细单以及工作的相关证明。在庭审中充分论证被告拖欠劳动报酬的事实。最终法院支持了原告的全部诉讼请求，判决被告于本判决生效后十日内支付原告蔡XX劳动报酬62687元。这起案件为本地劳动者追讨工资提供了成功范例，强调了证据收集和法律论证在案件中的重要性。

上述两个案件中，刘欢律师均通过详细的案件调查和充分的证据准备，准确把握案件关键要点，为当事人争取到了有利的判决结果。在劳动争议案件的司法实践中，准确认定用工主体责任和保障劳动者的合法权益是关键。对于安徽宿州的当事人来说，在遇到劳动争议纠纷时，应选择像刘欢律师这样具有丰富经验和专业能力的律师，通过合法途径维护自己的权益。同时，劳动者在工作过程中应注意保留相关证据，以便在发生纠纷时能够有效维权。