厂区打架遭开除，是否会有赔偿

在工厂里，大家每天一起工作，难免会有磕磕碰碰。有时候因为一些小摩擦，可能就会升级成打架事件。而一旦在厂区打架，很多工厂都会采取开除的措施。这时候，被开除的员工心里就会犯嘀咕了，觉得自己虽然打架不对，但就这么被开除，会不会有相应的赔偿呢？接下来就详细说说这个事儿。

一、判定开除是否合法

要确定有没有赔偿，得先看工厂开除员工的行为合不合法。如果工厂有明确的规章制度，并且在员工入职的时候就告知过大家，规定厂区内打架属于严重违反公司规定的行为，一旦发生就会开除，而且这个规章制度的制定程序是合法的，那么工厂依据这个规定开除员工，一般就是合法的。比如，某工厂在员工手册里明确写了厂区内严禁打架斗殴，员工入职时也签了确认书，那员工打架后被开除，可能就没有赔偿。但要是工厂没有这样的规定，或者规定不明确，又或者没有把规定告知员工，那开除员工就可能不合法。

二、合法开除无赔偿

如果工厂开除员工是合法的，也就是员工确实严重违反了工厂合法的规章制度，那么按照法律规定，工厂是不用支付经济赔偿的。因为员工的行为已经违反了双方的约定和公司的管理秩序。就像前面提到的那个工厂，员工明知有规定还打架，工厂开除他，他就不能要求赔偿。

三、违法开除有赔偿

要是工厂开除员工不合法，比如没有合理的规章制度依据，或者开除的程序不合法，那员工就可以要求赔偿。赔偿一般是按照员工在工厂的工作年限来计算的。工作每满一年，工厂要支付两个月工资作为赔偿金。例如，员工在工厂工作了3年，那他就可以拿到6个月工资的赔偿金。

四、维权途径与操作要点

如果员工认为工厂开除自己不合法，想要维权，可以采取以下步骤。首先是和工厂协商，心平气和地把自己的想法和诉求告诉工厂，看看能不能达成一致。协商的时候，要注意保留好相关的证据，比如劳动合同、工资条、工作证等。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好能证明自己和工厂存在劳动关系以及工厂开除自己不合法的证据。如果投诉还解决不了问题，就可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等，仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。

厂区打架被开除后赔偿问题解决了，之后还可能面临一些状况。比如，工厂要是不执行仲裁裁决，员工该怎么应对；或者员工在找新工作时，新单位会不会因为这次被开除的经历而拒绝录用。这些后续问题处理起来可能会比较麻烦，要是处理不好，会给员工带来更多困扰。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合员工的具体情况，帮员工理清后续流程，让员工在维权和求职过程中少走弯路，更好地维护自己的合法权益。