叶文晖律师七年间，同一企业两次委托处理劳动纠纷

2016年，叶文晖律师遇到了一起典型的劳动争议纠纷案件。一名劳动者自入职某地产营销策划公司后，与公司建立了合法劳动关系。然而，在职期间，该公司自某一时期起长期拖欠劳动者工资，且存在未依法缴纳社会保险的违法行为。劳动者为维护自身合法权益，委托叶文晖律师团队向仲裁机构申请劳动仲裁，诉求包括确认双方劳动关系存续期间、追索拖欠工资以及主张解除劳动合同的经济补偿金。

接受委托后，叶文晖律师团队第一时间梳理了劳动者的银行流水、考勤记录、工作沟通记录等证据链，锁定了劳动关系存续时间及欠薪事实。针对公司提出的“劳动者自行离职”等抗辩，律师团队精准援引相关法律规定，指出用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保即构成违法，劳动者有权单方解除劳动合同并主张经济补偿。庭审中，律师团队围绕“被迫解除劳动关系的合法性”“欠薪金额的确定性”“工作年限的计算标准”三大核心争议焦点展开充分举证质证，最终说服仲裁庭采纳了己方观点。仲裁机构经审理，全额支持了劳动者的仲裁请求，确认了劳动关系，裁定公司支付拖欠工资以及解除劳动合同的经济补偿金。

此后的七年里，叶文晖律师一直专注于民商事争议解决领域，处理了众多交通事故纠纷、劳动争议纠纷等民商事案件，同时还担任三水区20余家民营企业的常年法律顾问，为企业提供合同审核、劳动人事合规体系建设等多方面的法律支持。他也积极投身基层法治建设，担任社区法律顾问，开展法律咨询、参与调解和举办普法讲座。而曾经委托过他的那家地产营销策划公司，在这期间也一直关注着叶文晖律师的动态。

2023年，该公司的一名中转岗位员工与公司就劳动关系存续期间的工资结算、带薪年休假待遇及解除劳动合同经济补偿等问题产生争议。员工再次想到了叶文晖律师，委托他代理此案向劳动争议仲裁机构提出确认劳动关系、支付欠付工资、未休年休假工资及解除劳动合同经济补偿等诉求。

这次的案件与七年前的案件有诸多不同。上次主要是拖欠工资和社保问题，而这次除了工资和社保，还涉及带薪年休假待遇和经济补偿等方面。叶文晖律师团队依然第一时间梳理委托人提交的银行流水、工作沟通记录等证据材料，固定劳动关系存续时长、工资标准等关键事实。针对企业未缴纳社保的核心争议点，指导委托人完成解除劳动关系通知的送达与证据留存。庭审中，律师围绕双方无争议的劳动关系存续期间、企业未举证已安排年休假或支付对应待遇等事实展开辩论，同时就企业提交的“放弃社保声明”效力问题提出法律意见，主张该声明因违反法律强制性规定应属无效，企业仍应支付经济补偿。此外，律师协助委托人就无争议的欠付工资部分办理当庭撤诉，优化诉讼策略。

最终，仲裁机构采纳了叶文晖律师的部分代理意见，作出如下裁决：确认委托人与企业在2018年7月1日至2022年11月30日期间存在劳动关系；企业需于裁决生效后十日内支付委托人2021至2022年度未休年休假工资差额共计4893.52元；对委托人当庭撤回的工资诉求不予处理；驳回委托人关于解除劳动合同经济补偿等其他诉求。本案裁决后双方均未向法院起诉，裁决已生效，委托人的部分合法权益得到保障。后来该企业员工对朋友说，遇到劳动纠纷，还是找熟悉的律师更靠谱。