试岗期七天被劝退还没工资怎么解决

找工作的时候，很多人都会遇到试岗期。有些不良企业就利用试岗期，让求职者干满七天后就找理由劝退，还不给工资。这可把求职者坑苦了，辛苦工作这么久，最后却一分钱都拿不到。那么，遇到试岗期七天被劝退还没工资的情况，该怎么解决呢？

一、明确试岗期工资的法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试岗期也属于劳动关系存续期间，劳动者付出了劳动，用人单位就应当支付相应的劳动报酬。比如小李去一家公司试岗，试岗期约定了工资标准，那么即使他试岗七天被劝退，公司也得按照约定支付工资。

二、与用人单位协商解决

遇到这种情况，首先可以尝试和用人单位协商。要心平气和地和单位说明法律规定，表明自己的诉求。协商的时候，要注意保留好相关的证据，比如聊天记录、通话录音等。比如小王试岗七天被劝退没工资，他就先和公司负责人沟通，说明自己工作了这么多天，按照法律公司应该支付工资，并且拿出了自己的考勤记录作为证据，最终公司支付了他相应的工资。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关材料，比如身份证明、与用人单位签订的协议（如果有）、考勤记录、工作成果等能证明自己在该单位试岗的证据。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果情况属实，会责令用人单位支付工资。比如小张试岗后没拿到工资，他向劳动监察部门投诉，劳动监察部门介入调查后，公司很快就支付了他的工资。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门处理后还是没有解决问题，就可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书，还要准备好相关证据。仲裁申请书要写明双方的信息、仲裁请求和事实理由等。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。比如小赵试岗七天没工资，他申请劳动仲裁后，仲裁委员会经过审理，支持了他的请求，要求公司支付工资。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。提起诉讼要向法院提交起诉状和相关证据。法院会根据事实和法律进行判决。不过诉讼的时间可能会比较长，需要有一定的耐心。

试岗期被劝退没工资的问题解决后，后续可能还会遇到用人单位不按时支付工资，或者对判决结果不执行等情况。这时候要是自己处理起来没把握，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有正规的执业资质，他们不会打包票，也不会做虚假承诺，能根据你的具体情况提供专业的法律建议，帮你解决后续可能出现的问题，维护你的合法权益。