公司绩效未发放违反哪个劳动法

在工作中，绩效工资往往是员工收入的重要组成部分，大家辛苦工作，都盼着能拿到应得的绩效。可有时候，公司会出现绩效未发放的情况，这可让员工们犯了难。绩效工资没拿到手，这到底合不合法呢？公司的这种行为又违反了哪条劳动法呢？接下来咱们就详细说说。

一、绩效未发放涉及的劳动法条款

根据《中华人民共和国劳动合同法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。绩效工资属于工资的一部分，如果公司没有正当理由不发放绩效，就违反了这一规定。比如，小李在一家公司工作，公司和他约定了绩效工资的计算方式和发放时间，但到了时间却一直没发，这显然就侵犯了小李获得劳动报酬的权利。

二、判断公司不发绩效是否违法的依据

判断公司不发绩效是否违法，关键要看劳动合同和公司规章制度的约定。如果合同和制度明确了绩效的考核标准、发放条件等，公司就应该按照约定执行。要是公司以不合理的理由不发放绩效，那就是违法的。比如，公司规定完成一定业绩就发放绩效，但员工完成了业绩，公司却以其他无关理由拒绝发放，这就说不过去了。

三、员工的维权途径

员工遇到绩效未发放的情况，可以先和公司协商解决。主动和公司沟通，了解不发放绩效的原因，表达自己的诉求。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、绩效考核记录等，证明自己和公司存在劳动关系以及绩效未发放的事实。还可以申请劳动仲裁，仲裁是一种比较有效的维权方式，需要提交仲裁申请书和相关证据。

四、维权过程中的注意事项

在维权过程中，员工要注意收集和保存证据。除了前面提到的劳动合同、工资条等，聊天记录、邮件等也可以作为证据。另外，要注意维权的时效性，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

绩效未发放的问题解决后，后续可能还会面临公司的一些其他举措，比如调整绩效制度、改变考核标准等。这些变化又会对员工的权益产生新的影响，处理不好很容易再次引发矛盾。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维护自身合法权益的道路上更有保障。