未签合同拒付双倍工资要如何维权

在职场上，很多人都遇到过这样的情况：在公司辛辛苦苦干了几个月，结果发现公司压根没和自己签劳动合同。到发工资的时候，还拒绝支付双倍工资。这可把人愁坏了，明明自己付出了劳动，却得不到应有的报酬。那么，遇到这种未签合同还拒付双倍工资的情况，到底该怎么维权呢？接下来咱们就好好聊聊这个事儿。

一、明确法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这就为咱们维权提供了有力的法律保障。比如说小张在一家小公司工作了半年，公司一直没和他签合同，按照法律规定，小张就有权利要求公司支付除正常工资之外的另外五个月的双倍工资。

二、收集证据材料

要想维权成功，证据是关键。可以收集的证据有很多，比如工资支付凭证，像银行转账记录，上面会显示公司给你发工资的情况；工作证、考勤记录也能证明你在公司工作过；还有同事的证人证言，找一起工作的同事为你作证。例如小李维权的时候，就拿出了公司给他发工资的银行流水，还有自己的考勤打卡记录，这些证据都对他的维权起到了很大的作用。

三、与单位协商解决

收集好证据后，可以先尝试和单位协商。心平气和地跟单位说明法律规定，要求单位支付双倍工资。在协商的时候，要注意保留好协商的记录，比如聊天记录、通话录音等。如果单位态度好，愿意支付，那当然最好。就像小王和公司协商后，公司认识到自己的错误，很快就支付了双倍工资，事情圆满解决。

四、申请劳动仲裁

如果协商不成，就可以申请劳动仲裁。要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁申请书要写清楚自己的诉求和事实理由。劳动仲裁一般会在受理后的一定时间内给出结果。比如小赵申请劳动仲裁后，经过仲裁委员会的审理，最终裁决公司支付他双倍工资。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要积极配合法院的工作，提供充分的证据。法院会根据事实和法律作出公正的判决。

维权成功拿到双倍工资后，可能还会面临一些后续问题，比如单位会不会因此给你穿小鞋，后续的工作关系该怎么处理。要是处理不好这些问题，可能会影响你的工作状态和职业发展。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你妥善处理后续问题，让你在职场上更加安心。