未签订合同索赔双倍工资的办法有什么

在工作中，不少劳动者会遇到用人单位不签合同的情况。没签合同，劳动者的权益就像没有坚固的保护罩，容易受到侵害。一旦出现纠纷，没有合同作为有力证据，维权就会变得困难重重。不过大家别慌，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。那么，劳动者该怎么去索赔双倍工资呢？

一、确认索赔条件

要想索赔双倍工资，得先看看自己符不符合条件。一是得有劳动关系，就是说你确实给单位干活了，像考勤记录、工作证、工资发放记录、同事证言这些，都能证明你和单位有劳动关系。比如小李在一家小公司上班，公司没和他签合同，但他有每个月的工资转账记录，还有工作群里领导安排工作的聊天记录，这就能证明他和公司存在劳动关系。二是时间得对，从你入职那天开始算，超过一个月不满一年没签合同，这段时间才能索赔双倍工资。要是超过一年没签，就视为签了无固定期限劳动合同，不能再要双倍工资了。

二、收集关键证据

证据可是索赔的关键。前面提到的考勤记录、工资条、工作证、同事证言这些都很重要。工资条能证明你的工资数额，考勤记录能证明你工作的时间。如果有工作邮件、业务合同，也都留着，这些都能证明你在单位工作。比如小张在一家广告公司上班，公司没和他签合同，他就保存了和客户沟通业务的邮件，还有给客户做的广告方案，这些都能作为他在公司工作的证据。

三、与单位协商解决

收集好证据后，可以先和单位协商。找个合适的时间，心平气和地跟单位领导说清楚，指出他们没签合同是违法的，要求支付双倍工资。在协商的时候，要注意保留好聊天记录或者通话录音，万一协商不成，这些也是证据。比如小王和单位领导协商的时候，用手机录了音，领导承认没签合同，但说没钱支付双倍工资，这个录音在后续维权的时候就能派上用场。

四、申请劳动仲裁

如果协商不成，就可以申请劳动仲裁。要准备好仲裁申请书、证据材料，然后到当地的劳动仲裁委员会申请。仲裁申请书要写清楚你的基本信息、单位的信息、仲裁请求（就是要求支付双倍工资）、事实和理由。证据材料要整理好，按照顺序装订。劳动仲裁一般会先进行调解，如果调解成功，双方达成协议，单位就会支付双倍工资。如果调解不成，仲裁委员会会进行裁决。比如小赵申请劳动仲裁后，仲裁委员会先进行调解，单位还是不愿意支付，最后仲裁委员会裁决单位支付小赵双倍工资。

五、提起诉讼

要是对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。到法院起诉要准备好起诉状、证据材料，然后到有管辖权的法院立案。法院会进行审理，根据事实和法律作出判决。比如小钱对仲裁结果不满意，向法院起诉，法院经过审理，最终判决单位支付小钱双倍工资。

索赔到双倍工资后，后续可能还会有一些问题，比如单位不按时支付怎么办，会不会打击报复劳动者等。这些问题处理不好，会让劳动者再次陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在维权的道路上更有底气。