没签合同要两倍工资该怎么做

在工作中，不少人都遇到过这种情况：入职后公司一直拖着不签劳动合同。这可就给劳动者带来了风险，一旦发生纠纷，没有合同作为保障，自己的权益很难得到维护。不过，法律也规定了，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。那么，没签合同要两倍工资具体该怎么做呢？

一、确认是否符合主张双倍工资的条件

要想主张双倍工资，得先看看自己是不是符合条件。一般来说，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者就可以主张双倍工资。比如小李在一家公司工作了三个月，公司一直没和他签合同，这种情况下小李就符合主张双倍工资的条件。但要注意，这个双倍工资最多能主张11个月，而且是从用工满一个月后的次月开始计算。

二、收集相关证据

证据可是主张双倍工资的关键。可以收集的证据有很多，像工资支付凭证，比如银行转账记录，上面会显示公司给你发工资的情况；工作证、考勤记录，能证明你在公司工作的时间和出勤情况；同事的证人证言，要是同事能帮你证明你在公司工作且没签合同，那也是很有用的。例如小张为了证明自己和公司存在劳动关系且没签合同，收集了自己的工资条、工作时拍的照片，还有同事写的证明材料。

三、与用人单位协商

收集好证据后，可以先尝试和用人单位协商。在协商的时候，要把自己的诉求说清楚，表明公司没签合同是违法的，自己有权利主张双倍工资。和公司协商的时候要注意方式方法，尽量心平气和地沟通。比如小王和公司协商时，拿出自己收集的证据，跟公司负责人说根据法律规定，公司应该支付他双倍工资，最终公司同意支付。

四、申请劳动仲裁

如果协商不成，就可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁申请书要写清楚自己的基本信息、用人单位的信息、仲裁请求以及事实和理由。在仲裁过程中，要积极配合仲裁委的工作，按时参加庭审，如实陈述事实。比如小赵申请劳动仲裁后，在庭审中把自己的情况和证据都展示给仲裁委，最终仲裁委支持了他的请求。

五、提起诉讼

要是对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。向法院起诉要提交起诉状和相关证据，法院会根据事实和法律进行审理。在诉讼过程中，要遵守法庭纪律，听从法官的安排。比如小孙对仲裁结果不服，向法院起诉后，经过法院审理，最终拿到了双倍工资。

没拿到双倍工资的事情解决后，后续可能还会面临一些问题，比如公司会不会因此给你穿小鞋，以后的工作环境会不会受到影响等。这些问题处理起来可能比较棘手，需要专业的法律知识和经验。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你解决后续可能遇到的问题，让你在维护自己权益的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。