不签劳动合同仲裁了怎么得不到多少

很多打工人都知道，要是公司不签劳动合同，劳动者去申请仲裁能拿到赔偿。可有些朋友仲裁之后却发现，到手的赔偿没多少，这是为啥呢？其实这里面门道不少，涉及到证据、法律适用等多方面的问题。接下来咱们就好好分析分析，为啥不签劳动合同仲裁了却得不到多少赔偿。

一、证据不足影响赔偿数额

申请仲裁，证据是关键。要是证据不足，仲裁委很难支持你的诉求。比如有的劳动者没保留工资条、考勤记录、工作证等能证明劳动关系和工作时间的证据。没有这些证据，仲裁委就没办法准确认定你的工作时长、工资标准等，赔偿数额自然就会受影响。像小李在一家小公司上班，公司没和他签合同，后来他申请仲裁。但他平时没留意保留证据，只有一些聊天记录，很难确定他的工资数额和工作时间，最后仲裁结果的赔偿就不多。所以大家平时要多留个心眼，保留好能证明自己工作情况的证据。

二、法律理解偏差导致赔偿低

很多劳动者对法律规定理解不透彻，以为只要没签合同就能拿到一大笔赔偿。实际上，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，但最多支付11个月。有些劳动者可能以为能拿到更多赔偿，结果发现和自己预期差距很大。而且这里的工资是指劳动者的正常出勤月工资，不包括加班工资等。比如小张以为自己能拿到两年的双倍工资赔偿，可根据法律规定最多只能拿11个月，最后赔偿数额自然就没他想的那么多。

三、仲裁请求不合理

有些劳动者在申请仲裁时，提出的请求不合理，也会影响赔偿数额。比如提出过高的赔偿要求，超出了法律规定的范围，仲裁委肯定不会支持。还有的劳动者请求事项不明确，仲裁委也难以准确判断。比如小王申请仲裁时，要求公司支付双倍工资，但没明确计算的时间段和工资标准，仲裁委就没办法准确计算赔偿数额，可能最后赔偿就比较少。所以大家申请仲裁时，一定要合理提出请求，明确各项赔偿的计算方式和依据。

四、用人单位的抗辩策略

用人单位可能会采取一些抗辩策略来减少赔偿。比如用人单位可能会主张双方存在事实劳动关系，但不存在未签合同的过错，或者主张劳动者拒绝签订合同等。如果用人单位能提供相关证据，仲裁委可能会采纳其抗辩意见，从而减少赔偿数额。比如某公司在仲裁时提供了员工拒绝签订合同的聊天记录，仲裁委综合考虑后，减少了对该员工的赔偿。

不签劳动合同仲裁赔偿少，原因是多方面的。后续可能还会遇到用人单位不履行仲裁结果的情况，这时候该怎么申请强制执行，或者对仲裁结果不满意又该如何上诉等问题，会让劳动者更加头疼。要是遇到这些问题，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都有正规的执业资质，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，他们能结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。