交通事故误工补贴怎么核算

[律师回复] 医务人员在诊疗活动中未尽到与当时的医疗水平相应的诊疗义务，造成患者损害的，医疗机构应当承担赔偿责任。建议申请医疗事故鉴定，依据鉴定结果要求医院承担赔偿责任。因医院误诊导致延误治疗造成损失可以要求赔偿。侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。侵害他人人身权益，造成他人严重精神损害的，被侵权人可以请求精神损害赔偿。建议先协商，协商不了要求损害赔偿。

[律师回复] 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

[律师回复] 那方面补贴

[律师回复] 您好，关于工伤期间是否发放误餐补贴和车贴这个问题，我的解答如下, 员工在工伤期间的福利待遇保持不变，如果是奖励性待遇是不能享受的。依据《工伤保险条例》第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

[律师回复] 您好，关于工伤期间是否发放误餐补贴和车贴这个问题，我的解答如下, 员工在工伤期间的福利待遇保持不变，如果是奖励性待遇是不能享受的。依据《工伤保险条例》第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

[律师回复] 用人单位参保职工在生育或实施计划生育手术后，生育津贴补偿标准为：
（1）妊娠7个月（含7个月）以上顺产分娩或妊娠不足7个月早产的，享受3个月的生育津贴；难产及实施剖宫产手术的，增加半个月的生育津贴；多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加半个月的生育津贴。
（2）妊娠3个月（含3个月）以上、7个月以下流产、引产的，享受1个半月的生育津贴。
（3）妊娠3个月以内因病理原因流产的，享受1个月的生育津贴。
（4）实施计划生育手术后:
①放置宫内节育器，享受2天的生育津贴；
②取出宫内节育器，享受1天的生育津贴；
③皮埋术，享受3天的生育津贴；
④取皮埋， 享受2天的生育津贴；
⑤输精管节扎，享受7天的生育津贴；
⑥单纯输卵管结扎，享受21天的生育津贴。
（5）生育津贴月计发基数为参保职工所在用人单位上年度月平均缴费基数确定，日计发基数按月平均缴费基数除以30天计算。

[律师回复] 您好，针对您的带追索权的带息票据贴现的核算问题解答如下, 附追索权的情况下，贴现时现在新准则的处理是当作企业向银行借款：
①企业向银行贴现时：借：银行存款财务费用贷：短期借款然后按实际利率摊销财务费用，至于应收票据利息的计提照旧处理。
②票据到期时，承兑人的银行存款账户不足支付，则贴现企业账务处理为：借：短期借款贷：银行存款借：应收账款贷：应收票据票据到期时，承兑人和贴现企业银行存款账户余额都不足时，贴现企业的账务处理为：借：应收账款贷：应收票据

[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 员工在工伤期间的福利待遇保持不变，如果是奖励性待遇是不能享受的。依据《工伤保险条例》第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

[律师回复] 你咨询的应该属于政策方面的问题，法律对这块没有明确规定，没有涉及，请咨询对应的政府职能部门！

[律师回复] 医务人员在诊疗活动中未尽到与当时的医疗水平相应的诊疗义务，造成患者损害的，医疗机构应当承担赔偿责任。建议申请医疗事故鉴定，依据鉴定结果要求医院承担赔偿责任。因医院误诊导致延误治疗造成损失可以要求赔偿。侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。侵害他人人身权益，造成他人严重精神损害的，被侵权人可以请求精神损害赔偿。建议先协商，协商不了要求损害赔偿。

[律师回复] 由于交通事故、人身损害、其他原因发生误工，要求对方赔偿误工费，本人应当向法院或者仲裁机构提交误工证明。
一、医院出具的休假证明。
二、单位出具的误工减少证明，包括误工时间，月收入，减少收入证明。
三、完税凭证，需要每个月的纳税凭证。
范例：
兹证明：___（男，汉族，身份证号： ）系我单位正式职工，担任 职务，月收入 人民币整； 在 年 月 日至 年 月 日期间，因发生交通事故受伤，未到本单位上班，共计误工 天，根据本单位规定，扣发上述期间工资总计为 （小写： ）人民币整。特此证明。
以上内容真实无误，我单位对此承担相应的法律责任。
____单位名称盖章
____财务人员签字
____年__月__日

[律师回复] 生育津贴的计算方法，是按照职工所在用人单位月缴费平均工资除以30天再乘以产假天数计发。
生育津贴申请需要由单位负责人员或者女职工本人带上女职工身份证，小孩出生证明原件等资料到参保地社保机构生育部门进行出。
以北京为例子，当地对于生育津贴计算以及领取都有明确的说明
一、北京当地生育津贴计算方式
《关于调整本市职工生育保险政策有关问题的通知》（京人社医发〔2011〕334号）第三条(1)，明确参加北京本市生育保险的职工，因生育或计划生育享受产假的,产假期间可享受生育津贴。生育津贴按照职工所在用人单位月缴费平均工资除以30天再乘以产假天数计发。
生育津贴即为产假工资，生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣；生育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足。
二、北京当地生育津贴领取所需资料
从《关于调整本市职工生育保险相关政策的通知》（京人社医发[2016]99号）(2)可以了解到，参保人员申领生育保险相关待遇，或因分娩办理住院手续时，应当出具以下证明：
（一）本市户籍参保人员，符合两孩以内规定生育的，应当提交本市卫生计生部门出具的《北京市生育登记服务单》。符合再生育规定生育的，应当提交由区卫生计生委盖章确认的《北京市再生育确认服务单》；
（二）外埠户籍参保人员,符合两孩以内规定生育的，应当提交由乡镇（街道）出具并盖章的《北京市流动人口生育登记服务单》;符合再生育规定生育的，需提交由乡镇（街道）出具并盖章的《北京市流动人口再生育服务单》。

[律师回复] 劳动者在生育津贴报销期间是可以辞职的，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。
一、个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决。
三、相关法律依据：
《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

[律师回复] 你好，关于苏州生育津贴多久审核的事，目前已经确定不能向社保部门申领生育津贴了，能否向单位申请需要看时效的起算时间，你知道或应当知道的时间节点，如果距今不超过一年，就可以主张，否则不可以。

[律师回复] 社会保险经办机构应当自受理申请之日起 15 个工作日内对用人单位提供的资料进行审核，审核完成后将生育保险费用拨付给职工所在用人单位，并由用人单位按照本办法规定的生育保险待遇项目和标准发给职工;

[律师回复] 按照劳动保障部最新的职工全年月平均工作时间和工资折算办法，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天，制度计薪日也从原来的20.92天改为21.75天。
国家调整职工全年平均工作时间和工资折算办法，厘清了“制度工作日”(365-52×2-11)和“制度计薪日”(365-52×2)两个概念，原来每月都是20.92天，现在则分别为20.83天和21.75天。
“制度工作日”主要用于工时管理，是判断超时加班的标准；“制度计薪日”则直接用于日工资、加班工资计算等方面。调整后，加班工资基数等于月薪除以21.75天，比原来除以20.92略有降低，因此，春节等法定节假日和周六日休息日加班，加班费在工资基数没有增长的情况下将有所减少。“但按照这个方法，无论法定节假日增加到多少天，加班费都不会有什么变化。因为法定节假日已纳入计薪体系，用人单位应当依法支付工资。”

[律师回复] 你好，如果想要了解误工费和误工补贴区别可以参考下面的内容，误工费，是指道路交通事故发生后，遭受人身损害的受害人需要接受诊治以恢复健康，以及当事人的相关亲属需要参加交通事故的处理，无法正常参加工作或者从事日常的经营活动，因此而造成经济收入的减少，由负有责任的一方按照一定的标准对该项减少的收入给予的赔偿。误工费的发生与交通事故之间存在直接的因果关系，是事故责任人的责任之一，自然应当予以赔偿。国家对村民委员会成员的误工补贴并没有明确规定具体数目，根据工作情况确定，并由村民会议或者村民代表会议对其评议监督。《村民委员会组织法》第六条村民委员会由主任、副主任和委员共三至七人组成。村民委员会成员中，应当有妇女成员，多民族村民居住的村应当有人数较少的民族的成员。对村民委员会成员，根据工作情况，给予适当补贴。第三十三条村民委员会成员以及由村民或者村集体承担误工补贴的聘用人员，应当接受村民会议或者村民代表会议对其履行职责情况的民主评议。民主评议每年至少进行一次，由村务监督机构主持。村民委员会成员连续两次被评议不称职的，其职务终止。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 误工费，是根据当事人的误工时间和收入状况确定的。它包括两部分，一是伤者本人治疗创伤造成误工发生的费用。二是交通事故当事人及其亲属或委托代理人来队处理交通事故误工造成经济减少的费用。伤者本人的误工时间根据当事人接受治疗的医疗机构出具的诊治证明确定。因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至最终评定伤残的前一日。伤残评定时机，按照国家标准《道路交通事故受伤人员伤残程度评定》(B18667)的有关规定确定。目前公安部正在起草《人身损害受伤人员误工损失日评定准则》，待其发布后，即可按其规定计算误工时间。
当事人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。当事人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算当事人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照河北省相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。
其计算公式为：误工费赔偿金额误工收入(元、月)×误工时间。
(1)有固定收入人员的误工费赔偿金额正常情况下劳动工作收入-事故受伤后的劳动收入。
(2)无固定收入人员的误工费赔偿金最近三年收入总和÷3年÷12个月×误工时间。或受诉所在地相近行业上一年度职工的平均工资×误工时间。

[律师回复] 解答如下, 凭证已审核过，但发现错了人工做账的：重填凭证，再审核凭证；软件做账的：先取消审核，再改凭证，接着重审核凭证。再到下一步做账程序。凭证又称会计凭证，是指能够用来证明经济业务事项发生、明确经济责任并据以登记账簿、具有法律效力的书面证明。经审核的原始凭证应根据不同情况处理：
（
1）对于完全符合要求的原始凭证，应及时据以编制记账凭证入账；
（
2）对于真实、合法、合理但内容不够完整、填写有错误的原始凭证，应退回给有关经办人员，由其负责将有关凭证补充完整、更正错误或重开后，再办理正式会计手续；
（
3）对于不真实、不合法的原始凭证，会计机构和会计人员有权不予接受，并向单位负责人报告。原始凭证的审核的要点
1、审核原始凭证的真实性：包括日期是否真实、业务内容是否真实、数据是否真实等。
2、审核原始凭证的合法性：经济业务是否符合国家有关政策、法规、制度的规定，是否有等行为。
3、审核原始凭证的合理性：原始凭证所记录经济业务是否符合企业生产经营活动的需要、是否符合有关的计划和预算等。
4、审核原始凭证的完整性：原始凭证的内容是否齐全，包括：有无漏记项目、日期是否完整、有关签章是否齐全等。
5、审核原始凭证的正确性：包括数字是否清晰、文字是否工整、书写是否规范、凭证联次是否正确、有无刮擦、涂改和挖补等。

[律师回复] 您好，针对您的什么是居住困难户保障补贴核定对象问题解答如下, 一般情况符合下列情况的，可核定为居住困难户保障补贴人员：
截止房屋征收决定作出之日，在被征收房屋处有本市常住户口且实际居住连续满一年以上，在本市无他处住房，或虽有他处住房但人均建筑面积低于15平方米（含）的人员。
《上海市房屋征收中居住困难户认定标准各区规定有所区别，具体细则看各区各基地制定的《居住困难户认定和补贴办法》。