公司未给够加班费员工如何应对

很多打工人辛勤工作，加班更是家常便饭，可有时候公司给的加班费却不够数，这让大家心里很憋屈。加班费是员工应得的劳动报酬，公司不给够加班费，就相当于少给员工发工资，损害了员工的合法权益。那么，当遇到公司未给够加班费这种情况时，员工该如何应对呢？下面就来详细说说。

一、收集证据材料

要想维护自己的权益，证据是关键。员工得先收集能证明加班事实和应得加班费数额的证据。像是考勤记录，这能显示你具体的加班时间；加班通知，公司要求加班的文件或者邮件都算；还有工资条，上面会有工资构成和已发加班费的情况。比如小李在一家公司上班，公司经常让他加班，但加班费给得少。小李就把平时的考勤表、领导让加班的微信记录以及工资条都保存好了，这些证据为他后续维权提供了有力支持。

二、与公司协商解决

收集好证据后，可以先尝试和公司协商。找个合适的时间，心平气和地跟公司相关负责人说明情况，拿出证据，要求公司按照法律规定补足加班费。一般来说，大部分公司还是会重视员工合理诉求的。要是双方能达成一致，问题就解决了，也不会伤了和气。就像小张，他拿着加班证据跟老板沟通后，老板意识到是财务计算错误，很快就给他补发了加班费。

三、向劳动监察部门投诉

如果和公司协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要准备好前面收集的证据，写清楚投诉的事项和诉求。劳动监察部门会对公司进行调查，如果确实存在未足额支付加班费的情况，会责令公司改正。比如小赵向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，责令公司给小赵补发了加班费，还对公司进行了相应处罚。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司拒不改正，员工还能申请劳动仲裁。申请仲裁要向当地的劳动仲裁机构提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁过程中，员工要积极参与，陈述自己的诉求和理由。劳动仲裁机构会根据事实和法律作出裁决。比如小王申请劳动仲裁后，经过仲裁庭审理，最终裁决公司补足他的加班费。

员工遇到公司未给够加班费的情况不要慌，按照收集证据、协商、投诉、仲裁这些步骤来，一般都能维护自己的合法权益。不过，在维权过程中可能还会遇到各种问题，比如公司不执行仲裁裁决怎么办，维权过程中会不会对自己的工作产生影响等。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图的律师都具有合法的执业资质，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你制定合适的维权方案，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。