工资总额组成的规定

工资已经成为大多数人日常生活中所不可分割的一部分了，对于许多人来说工资多少，决定着下一阶段如何生活。但是，你真的了解工资吗?你知道你工资总额是由那几个部分组成的吗?相信很多人对此都是一无所知的状态，那就由小编带大家一起去看看吧!

根据国务院发布的相关文件规定，无论是何种所有制，还是国家机关，企事业单位等机构，其工资总额组成均由以下几个部分组成：第一，计时工资；第二，计件工资；第三，奖金；第四，相关的津贴和相应的补贴；第五，加班工资；第六，部分特殊情况下应当支付给员工的工资。而各单位对于工资总额是以直接支付的全部劳动报酬进行计算的。

1. 计时工资：我国对于计时工资的计算是包含地区生活津贴的，一是对已经完成的工作按计时工资的标准进行支付;二是对于实行一定等级或者是结构的单位是进行基础工资加职务工资(又称岗位工资)，两者相加的工资;三是实习或者叫见习工资;针对特殊群体，运动员所发放的体育津贴。

2. 计件工资：以件为单位核算工资的。比方说一些工厂所实行超额累进计件，无限计件等方式进行核算的工资;有些单位实行的是任务包干的方式，完成一个项目由予以多少钱的方式;以及常见的销售岗位中的提成。

3. 奖金。这在日常生活中极其常见，比方工厂中常见的生产奖，举办竞赛时的竞赛奖，或者是机关单位中绩效，部分企业的年终奖金等。

4. 津贴和补贴。补偿某些职工的特殊性或者额外劳动所消耗，比方说技术性津贴等。补贴，是为了缓解物价上涨给职工带来的生活压力的所给予的补贴。两者只有在特定情况下才会产生。

5. 加班费。除了正常上班之外，员工在应休之日上班的行为，单位需要给予一定的补助。如常见的节假日加班，需要支付三倍工资等。

6. 特殊情况下的工资。如遇到职工的工伤假，或者计划生育假等情况下，发放的工资。

以上，就是工资总额的组成部分。

需要注意的是，除此以外国家还明确规定了相关的不能计入工资总额的部分。比方说，国家为了鼓励科学家，运动员，为国争光等，所发放的奖金，是不可以计入工资总额的。以及有些对于员工福利方面所发的资金也是不可以计入工资总额的。

通过以上的说明，相信大家对于工资总额的组成有了一定的了解，而生活中，相应的企事业单位，或者是国家机关，外资企业等对于员工的工资均清晰明确的说明，相对应的工资条也成为大家了解自己薪资的重要方式。因此，对于工资条要进行合理的保存。

最后，在生活中，我们会通过不同的途径以获取相应的收入。这时候，我们需要对他们进行严格的区分，按照各自的比例进行相应的缴纳个税。