合同到期后继续工作工资怎么算

在职场中，合同到期是很常见的事儿。很多人会遇到合同到期了，但还继续在原岗位工作的情况。这时候大家就会有疑问，合同都到期了，这继续工作的工资该怎么算呢？毕竟工资可是和咱的生活息息相关的，算不清楚可就麻烦了。接下来咱就好好聊聊这个问题。

一、合同到期继续工作视为续订合同

根据法律规定，劳动合同到期后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。举个例子，小张和公司的合同到期了，他继续在公司上班，公司也没说啥，那这种情况就相当于双方默认按原来合同的条件继续履行，工资也按照原来合同约定的标准来算。

二、未续签书面合同的双倍工资

如果合同到期后，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小李和公司合同到期后，公司一直没和他续签书面合同，过了两个月，那从第二个月开始，公司就要支付小李双倍工资。这里要注意，劳动者要及时向用人单位提出签订书面合同的要求，并保留相关证据，比如聊天记录、邮件等。

三、工资计算的具体方法

工资的计算一般按照原来合同约定的标准执行。如果原来合同约定是固定工资，那就按照固定工资发放；如果是基本工资加绩效工资等组成，就按照相应的计算方式来算。比如小王的工资是基本工资3000元加绩效工资，绩效根据工作任务完成情况评定，那合同到期后继续工作，还是按照这个方式计算工资。

四、协商变更工资

合同到期继续工作期间，用人单位和劳动者也可以协商变更工资待遇。双方达成一致后，要签订书面协议。比如公司效益好了，和员工协商提高工资，双方签订书面协议后，就按照新的工资标准执行。

五、解决工资争议的途径

如果在合同到期继续工作期间，劳动者和用人单位就工资问题发生争议，可以先和用人单位协商解决。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁时要提交仲裁申请书、证据材料等。

合同到期后继续工作，工资计算问题解决好后，后续还可能会遇到很多情况，比如用人单位突然解除劳动关系该怎么办，工作环境发生变化又该如何应对等。这些问题要是处理不好，很容易让劳动者的权益受损。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你理清后续的处理流程，帮你维护自身的合法权益。