休息时加班，工资怎么计算才对

在工作里，很多人都有过休息时被喊去加班的经历。休息时间本是大家放松身心、陪伴家人的宝贵时光，可一旦被加班占据，心里多少会有些不痛快。不过要是能拿到合理的加班工资，心里或许能平衡点。但很多人并不清楚休息时加班工资到底该怎么算，算少了自己吃亏，算多了又怕企业不愿意。那休息时加班，工资究竟怎么计算才对呢？接下来就给大家详细讲讲。

一、加班工资计算的法律依据

《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的工资指的是劳动者正常工作时间的工资。比如小李正常工作时间每天工资是200元，他在休息日加班了一天，且企业没有安排补休，那么他这一天的加班工资就是200×2=400元。

二、正常工作日休息时加班工资计算

如果是在正常工作日的休息时间被要求加班，也就是延长了工作时间。计算加班工资时，要以劳动者本人小时工资标准来计算。先算出劳动者每小时的工资，用月工资收入除以月计薪天数（21.75天）再除以8小时。例如小张月工资是5000元，他每小时工资就是5000÷21.75÷8≈28.74元。如果他在工作日休息时间加班了3小时，那么他的加班工资就是28.74×3×1.5≈129.33元。

三、休息日加班工资计算

休息日加班分两种情况。一种是企业安排了补休，这种情况下就不用支付加班工资。另一种是企业没有安排补休，那就需要支付不低于工资百分之二百的工资报酬。比如小赵月工资6000元，他在休息日加班了两天且未安排补休，他每天的工资是6000÷21.75≈275.86元，那么他这两天的加班工资就是275.86×2×2=1103.44元。

四、法定休假日加班工资计算

法定休假日是国家规定的特殊假期，像春节、国庆节等。在法定休假日加班，不管企业是否安排补休，都要支付不低于工资百分之三百的工资报酬。比如小王月工资4500元，他在国庆节加班了一天，他当天的工资是4500÷21.75≈206.90元，那么他这一天的加班工资就是206.90×3=620.70元。

五、加班工资计算争议解决办法

要是劳动者和企业在加班工资计算上有争议，可以先和企业协商解决。协商时要准备好自己的考勤记录、工资条等证据。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要写清楚投诉的企业名称、地址、自己的诉求等信息。也可以申请劳动仲裁，申请时要提交仲裁申请书、证据材料等。还可以向法院提起诉讼。

加班工资计算清楚后，后续可能还会遇到企业拒不支付加班工资、以各种理由克扣加班工资等情况。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你分析问题，制定合理的解决方案，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。